---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如何在新时代有新担当新作为专題民主生活会对照检查材料发言提纲根据州纪委、州委组织部《关于认真组织开展好“如何在新时代有新担当新作为”专题民主生活会的通知》要求，通过认真学习党章和《准则》、《条例》以及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，结合个人思想工作实际，聚焦突出问题，开展谈心谈话活动，从七个方面进行对照检查，现将对照检查向大家汇彳g_，不妥之处，请批评指正。一、充分认识新时代有新担当新作为的重大意义新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。从主观方面来看，敢与担当、勇于干事首先是一种工作态度和价值取向。有担当，历来是党对干部的基本要求，是干部必备的思想品德和基本素质。新时代的干部除了要敢于担当，还要善于担当。要坚定理想信念，牢固树立宗旨意识，敢于同不良思想作坚决斗争要不断改进工作作风，做到问题面前不推诿扯皮，凡事以身作则，在大是大非面前，要旗帜鲜明地维护好党和人民的利益，在急难险重任务面前，要挺身而出，主动作为，在难关面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为。从客观方面来看，还要有一个良好的制度环境和机制支撑，此次省上根据中共中央办公厅印发的《意见》精神，结合实际，也出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》，明确了总体要求，注重对干部政治上激励，工作上支持、待遇上保障，心理上关怀、生活上关心，全要素、全链条激励干部担当作为。并从七个方面提出了要求，做到“三个区分开来”，新时代开启新征程,新时代期待新气象，我们要积极进取，建功立业，消除精神懈怠、心理懈怠、懒政息政惰政等现象，面对更高标准更高要求，要坚定信念，增强政治担当的底气，梃起共产党人的精神脊梁，以更好的精神状态担当作为、干事创业，创造无愧于新时代的新成就。二、对照七个方面的工作，查摆出的问题(一）教育引导干部担当作为、干事创业方面一是理论学习不够深入。在学原文、读原著学习上没有做到深研细读，重点把握不准；二是在教育引导干部学习上，仅作要求通读一遍，督促做好笔记，具体笔记内容没有检查；三是发挥表率作风方面，还有所欠缺，还是停留在开会、口头布置上，具体工作环节还是落实不到位。(二）树立重实干重实绩的用人导向方面一是在工作上用人方面还有所要求不高，只要求完成任务，在质量上要求不高；二是对干部精准鉴别还有所欠缺，没有从全方位、多角度、立体式观察考核干部，存在得过且过思想。(三）发挥干部考核评价的激励鞭策作用方面一是平时考核少，考核办法不多；二是工作考核结果少，存在“等待观望”思想。(四）为敢于担当的干部撑腰鼓劲方面审计工作中的三个区分政策运用上有所欠缺，对发现问题停留在账面反映上，问题的根源查找力度不够。(5)增强干部适应新时代发展要求的本领能力方面一是对自己工作要求不高，领导能力离州委、州政府要求还有差距;二是对工作人员在“充电”方面工作做得不够。(六）满怀热情关心关爱干部方面一是对干部严格管理和关心信任两者关系处理上的不够；二是谈心谈话少，就工作论工作，在思想政治方面谈心较少。(七）凝聚形成创新创业的强大合力方面一是在新时代新使命新征程方面，对工作新要求理解还有所欠缺，在开展工作上仅仅围绕年初目标任务来做；二是在宣传身边人、身边事方面工作做得不够。三是在调查研究方面工作深入基层、深入各科室还是做得不够扎实。三、原因分析(一）认识不到位。政治站位不高，从政治上观察问题、分析问题、解决问题简度低，所以就不善于从政治上谋划工作、部署工作、推动工作。(二）改造世界观放松。有时还存在思想放松、精神懈怠的问题，对消极腐败危险认识不足，满足于不贪不占，不犯错误，有不管不问思想。(三）监督不到位。缺乏制度约束，对督导制度的健全工作做得少,造成工作被动，平常的检查仅限于听汇报、看资料，使检查督导工作流于形式。(四）工作中担当不力。缺乏勇于担当意识，积极性主动性不够，工作中只求过得去，不求过得硬，强调...