央企施工单位主要领导在项目基层联系点的调研讲话同志们、员工们：来到公司履职以来，这是我第一次到××与大家见面交流。在汇报中，我看到大家采取了很多精益建造的举措、做出了很多加快履约的努力、开展了很多富有特色的党建活动，能够直观感受到，三个项目都是能吃苦、能战斗的团队。刚才，大家谈了很多，我也记录了很多，针对提出的问题，我将在会后与各业务系统研究解决，给大家一个答复。下面，我结合今天的调研活动，提出五点意见。一、突出党建引领，凝聚发展合力公司作为一家创新平台单位，是集团转型升级的先驱者，也是传统建筑模式创新迭代的主要平台，具有业务新、产业新、知识新的特点，这就需要我们创新党建工作方式，激发创新动能，更加突出党建引领，新起点对大家提出了新要求。一是要压实党建工作责任制，支部书记是基层党建工作第一责任人，也是项目管理的关键少数，要以“抓班子、带队伍、促发展”为管理关键，把促进生产经营任务完成，作为党建工作的出发点和落脚点，找准党建与业务的结合点，善于运用党内组织办法管理日常工作，充分发挥党支部在基层建设中的核心作用和带动作用。二是要创新基层党建工作，开展基层党建工作，首要任务就是增强团队凝聚力和员工归属感，要坚持守正创新，贴近青年员工，服务中心工作，贯彻新发展理念，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---补短板、强弱项，切实把支部建设同解决一线生产实际问题结合起来。三是要发挥党员模范带头作用，在攻坚克难时，党员干部要冲锋在前、率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看，深化党员突击队、责任区、示范岗等传统载体建设，结合公司党委要求开展特色党建活动，用高质量党建引领高质量履约，为社会、企业、员工交上满意的答卷。四是要巩固推进党史学习教育，发扬理论联系实际的马克思主义优良学风，一体推进党史学习教育与“我为群众办实事”实践活动，党员干部要在党史学习中进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严格执行集团和公司党委的决策部署，党支部要通过党史教育引导广大青年听党话、跟党走，吸纳优秀员工向党组织靠拢。二、强化人才培养，打造职业团队人才是企业发展的基础，俗话说“基础不牢、地动山摇”，高素质专业人才队伍是我们赢得市场竞争、谋求可持续发展的有力保障。一是要创新员工培育方式，在刚才的党课中，我讲了新发展理念和公司“十四五”规划，其中一个高频词汇就是“创新”，公司本身就是一家创新型公司，我们在人才培育中也要带有“新”意。对入职1－3年的员工，要注重业务能力的培训；对入职3－10年的员工，要注重“多岗位、复合型”能力培育；对外部引进的成熟人才，要加强企业文化和制度执行能力的培训。面对新业态、新挑战，公司要做好经费支持和制度保障，项目部要选择外部单位进行走访交流、观摩学习，拓宽员工视野，改进管理思路。二是要关心青年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工成长，项目要制定针对性培养措施，落实双导师培养，注重多岗位锻炼，要牵头组织不同工种、不同业务的青年员工开展交叉学习，必要时可以去工厂进行实践教学。要支持青年员工“走出去”与地方政府和社会机构交流学习，还要把优秀青年大胆提拔选用到急难险重岗位去历练，树表率、聚人心、扬斗志。三是要打造职业化团队，项目要夯实人才培育的主体责任，为团队建立职业共识，引导员工遵守企业章程、认同企业文化、规范商务礼仪，培养“守时守约、团结高效，言出必践”的工作观念，出色的职业素养既是员工的立身之本，也是企业发展的不竭动力。四是要加强团队贯通协作，去年以来公司制定了新标准、出台了新制度，大家要以制度的贯彻落实推动管理规范化，既要养成按流程办事的好习惯，也要留有贯通协作的有效空间，同时加强关键岗位AB角建设，保证项目在特殊状况下运转有序，打造全项目管控一盘棋格局。五是要倾听员工心声、解决实际困难，公司能不能做大做强，很大程度取决于各项目履约品质怎么样。××项目是公司耕耘××市场的“桥头堡”，仅这三个项目就占××区域员...