一、存在的突出问题1、在“政治功能强不强”方面。一是对党的路线、方针、政策学习不够，缺乏一些基本的政治素质。二是对党内政治生活的严肃性认识不足。学习欠扎实，在理论学习抓的不扎实，钻研不深。有时看文件、学习政策都仅仅停留在文字表面，没有对其产生的背景进行深层次的研究和思考，只是简单的阅知。2、在“四个意识”牢不牢方面。自己在坚定理想信念上还不够，体现到本职工作中，还没有完全把理想信念转化为推进四个全面、促进经济社会发展的实际行动和内在动力，学用“两张皮”，不能将学到的知识运用到具体的工作中。3、在“四个自信”有没有方面。文化不自信，现在随着社会上的大流过洋节，总感觉圣诞节之类的节日比我们传统的节日要热闹，气氛要好，有时就跟着过。反而对中国的端午节、春节和中秋节等节日不够重视。学习传统的中国文化也不够积极。4、在工作作风好不好方面。满足于现状，开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决问题，观念上跟不上新形势新要求，感觉自己年龄在单位也不算小了，安于现状、不求发展的思想重了，上进的动力不强了。5、在作用发挥好不好方面。创新意识不强，攻坚克难的勇气不足。针对人事工作政策性强，难度大，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究的不够，机械的执行，等上级部署的多，自己积极、主动的去想去研究的少。6、在自我要求严不严方面。执行力不强。对重点工作有理解不深刻、落实不到位工作拖拉现象，在结合自身特点创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，破解难题的办法、手段不多。二、产生问题的原因一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领，提升素质的主要途径，放在重要位置，经常强调工作忙，不愿学、学不进。平时自己学习也只是满足于看看报纸、浏览一下网上的时事新闻，方法简单、形式单一，对理论学习看得多思考少，浏览多记的少，缺乏自我加压的主动性和自觉性。二是宗旨观念不够牢固，党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，在工作上有满足现状的思想。人事工作涉及面广，每项工作都需要深入研究。每当遇到事时，首先想到的是怎样尽快完成任务，自已就降低了工作标准，深入研究的劲头不够，攻坚克难的举措不够。三是自律标准不够高。一晃自己参加工作20多年了，经过多个岗位的磨练，总感觉自己具备了一些政治素质，积累了一些工作经验，在工作中总是吃老本，对自我提升素质提升能力重视不够，总是满足于能够完成日常工作任务和领导交办的工作任务就行，放松了对自己的要求，只求过得去，不求过得硬。三、整改措施通过支部组织生活会，其他党员同志对我的批评，使我真正提高了认识，明确了努力的方向，达到了整改、提高素质的目的。1、加强政治理论学习，进一改造自己的人生观、世界观，努力学习提高自身素质,理解党的方针、政策、路线。争取全年要认真学习2本政治理论书籍，并认真做好学习笔记。2、加强业务知识学习，切实提高自身业务素质。吸取先进的工作经验、方法，树立先进的工作思想和工作理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。在空闲时间要抓紧学习相关文件精神，理解透精神要质，更好地适应新形势下工作的需要。3、牢固树立发展创新理念，进一步理清工作思路，迅速打开工作新局面，把各项工作落在实处，加强对人事工作的学习和研究。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---