在领导干部问责大会上的讲话同志们：今天，在这里召开我们领导干部问责大会，目的是为了总结问责制实施以来所带来的效果，查找不足之处，进一步落实领导干部问责制工作。从各位领导的述职情况来看，总体效果不错，领导干部问责制实施以来，增强了领导干部的责任意识和履岗能力，进一步改进了干部管理考核的思路和方法，取得了良好的效果。半年来，全厂实现了产量超产、成本节余，治安案件、安全事故、责任污染、员工上访也实现了“四个为零”。一、半年来取得效果1、使我们的干部认清了职责，增强了工作责任感。“问责制”是在往年业绩考核基础上的进一步延伸和量化。特别是通过承诺，使每名科级干部进一步认清了自己的职责范围、工作目标，每个阶段、每个时期、每项工作重点、工作的潜力、薄弱环节等等。对于管理类目标，XXX站承诺员工越级上访为零，针对本单位有偿解除劳动关系人员较多的实际情况，党支部书记XXX经常以座谈会、聊天等形式，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与他们交心。今年三月份我厂在解决待业子女就业的过程中，该单位有一名退养职工对政策理解不透，有到厂里上访的想法，了解到这一情况后，站长、书记立即找到这名职工，摆事实，讲道理，进行引导教育，反复解释了这次招录临时用工的公平、公开、公正过程，一直谈到深夜，终于做通了这名职工的思想工作。2、使我们的干部感到了压力，增强了工作的紧迫感。承诺的过程是明确工作职责、设定工作目标的过程，组织问责的过程是督促的过程，领导问责的过程是个检查的过程，员工问责的过程是一个发动群众，全员参与监督的过程，自己责罚是自我检查、自我激励的过程。承诺书签定以后，XXX井区对所承诺的条款进行讨论、分析，按照逐级承诺的方式，把指标层层分解到每个人，千斤重担人人挑，使全区形成一个共进的集体。到目前为止采油二井区承诺的效益类指标、管理类目标均超额完成了半年的任务，油气产量超产5637吨，变动成本节余55.41万元。3、使我们的干部产生了动力，增强了工作创造性。实施问责制后，广大干部对照本人承诺的各项条款，勤于思考，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---善于总结，定期想一想工作干了多少，没有干的有多少，指标完成了多少，进一步拓宽思路，勇于创新。签定问责制承诺书以后，各基层单位多次召开班子会、党员大会、班站长会议，明确了每名管理人员的工作责任，工作目标。为保证工作的有效开展，生产准备中心实行了风险抵押制度，基层正职与副职、各路管理人员根据不同的责任，不同的工作性质，交纳不同的风险抵押金数额，半年或年终考核成绩优异的给予嘉奖，工作成绩达到承诺目标的返还抵押金，完不成承诺目标的扣罚一定比例的抵押金，起到奖优罚劣的目的。通过创造性开展工作，该中心提前完成了半年承诺指标。4、使我们的队伍产生了凝聚力，增强了员工工作的积极性、创造性。领导干部承诺书签定以后，以团队集体的价值目标，激活个人的责任意识，以科学管理代替生硬的说教，取得了很好的成效，增强了员工作的积极性、创造性。用员工自己的话说就是：领导已经立下“军令状”了，不能因为我们工作上的疏忽，而让领导受罚。员工积极工作的同时，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---断地思考，探索工作中的热点、难点问题，在今年工会组织开展的“提金点子、结金果子”活动中，员工共提合理化建议近200余条，采纳实施50余条，创效近500万元，提升了我们的基础管理工作。问责制实施过程中，科级干部每天看着办公桌上的承诺牌感到承诺书既像是镜子，又像是一把鞭子，时时对照，处处总结，时刻提醒自己，常回头看一看，自我约束能力有所增强，有利于进行阶段性总结自己的工作，查找不足，为下步工作指引方向。并按照条款进行自责，通过自责自处以身示范，提高了领导干部的责任意识，增强了领导干部的感召力。二、存在问题通过半年考核，运行虽然取得明显效果，但由于这项新机制的产生没有任何经验借鉴，运行管理又比较复杂，所以还存在一定的缺陷：一是部分...