关于作风效能沟通发言稿五篇发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先打算好的文稿。发言稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。下面是我为大家整理的关于作风效能沟通发言稿五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。作风效能沟通发言稿1各位领导、各位同事：大家下午好!根据会议安排和要求，我代表×支部做一表态发言。说是代表支部，但更多的是自己的粗浅体会和熟悉，也是对自己的一次剖析和批判，与大家共勉。不妥之处，敬望大家海涵、包涵不当之处，欢迎大家批判、吐槽。接到发言任务后，我围绕作风效能建设这个主题，做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态，是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的，需要在今后的工作中，自觉加以克服和抵制。一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来熟悉，缺乏为单位建设和事业进展主动担当的思想自觉和行动自觉，遇事喜欢埋怨，态度比较偏激，有时受领任务不太愿意，甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实，牢骚怪话多了，损害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。二是浮躁心态。心浮气躁，静不下心，沉不住气。对工作缺乏专注---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精神，对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。三是懒散心态。工作不够乐观主动，存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候，懒于学习、疏于思考、得过且过，浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。四是应付心态。工作标准不高，缺乏精品意识，只求过得去，不求过得硬，几年下来，涛声照旧。特殊是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作，往往只是简洁的敷衍、交差、应付，不愿花时间、不愿费心思。五是拖延心态。没有养成“事不过夜、案无积卷”的良好习惯，缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风，凡事喜欢拖延，老牛拉破车，渐渐腾腾，效率不高。六是“佛系”心态。有也行、没有也行，不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求，看似跟“佛”一样，实际上是安于现状、不思进取，自甘落后、自甘平凡。这些不良心态是我自身存在的，我想也具有一定的普遍性和代表性。所以，作为支部书记，我不怕被大家批判和笑话，在这样一个场合，来个自丑外扬、刮骨疗毒，但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策，也期望使大家有所感悟和启发，对单位和支部的建设有所裨益和促进。心态影响状态，状态决定效能。心态不改、状态不来，状态不来、事业难成。没有好的心态和状态，作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。有剖析还得有思考，有病痛还得有良方，否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心态，加强作风效能建设，我认为要在6个“jin(g)”字上下功夫、见实效。第一个是进来的“进”。我们来到了××局这个集体，不管是什么样的机缘巧合，我想都是自己的选择，应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的，就要爱我所选，做到既来之则安之，人在心在，主动融入这个集体，不能人在曹营心在汉。即使这个集体在某些方面还不是那么完善、还有一些缺憾，我们也要以主人翁的姿态，通过正当的途径、正面的语言和正确的方法，正向使力、正向做功，使之变得完善、变得无憾，变成我们心中想要的样子。不能仅仅以局外人的身份，去批判、去指责，甚至诋毁。假如说作为机关干部，我们还有一定身份地位的话，我想这个身份地位是基于单位而存在的，离开单位，说的难听一点，我们什么都不是。地球离开谁都能转，但我们离不开地球。我想，单位也一样，单位离开谁都能转，但我们离不开单位，至少我离不开单位。第二个是敬业的“敬”。敬业是人生的底色。我们要敬重我们的职业，敬重职业，职业就会变成事业。要热爱我们的岗位，热爱岗位，岗位就会成为施展我们才华的舞台，就能让我们在工作中找到幸福感、自豪感和成就感。“单位不养闲人、团队不养懒汉”。人生因敬业而精彩、因奉献而灿烂。...