学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：解放思想破除壁垒与学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会（范文）合集学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：解放思想破除壁垒学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：解放思想破除壁垒近年来，江苏深入学习贯彻习近平总书记“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动”重要指示精神，大力实施人才优先发展战略，撬动人才优势转化为创新优势。解放思想，确立人才优先发展战略布局。近年来，江苏省委明确提出，实施创新驱动发展，必须牢固确立人才优先发展战略地位。在规划设计上，科学编制全省人才发展规划；组织推动上，坚持一把手抓第一资源，各级党委书记形成抓人才就是抓发展、抓发展要先抓人才的髙度自觉；人才投入上，在财政预算中设立人才发展专项资金；考核导向上，将人才发展指标纳入经济社会发展考核内容，市对县人才工作考核权重达3%o破除壁垒，进一步解放和增强人才活力。江苏推进体制机制改革，推动人才走进企业、成果走向市场。江苏出台了鼓励高校院所专业技术人才创新创业等政策文件，明确专业技术人才可携带成果在职创业、离岗创业。评价上则突出人才驱动发展的贡献，提高发明专利、成果转化等指标在职称评定中的权重。此外，突破人才激励瓶颈，支持在宁高校院所成果转移转化收入按60%—95%的比例奖励科技人才。协同创新，发挥市场主体聚才用才作用。江苏制定实施人才强企意见，鼓励企业按不低于销售额0.6%的标准设立人才发展专项资金，并弘扬企业家精神，推进企业家---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---素质提升；同时，发挥髙校源头作用，从全国300多所高校、科研院所选派3300多人到县乡挂职，形成产学研合作热潮；此外，提升园区集聚功能，大力建设创业园、特色产业园等“园中园”，园区资源优先向人才项目倾斜，使园区成为引领创新的“点火器”O优化环境，营造人才创新创业良好生态。江苏坚持市场化导向，发挥财政资金杠杆作用，鼓励金融机构以人才为信用基础，开发“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品。此外，构建人才社会化服务体系，实行海外高层次人才居住证制度，解除他们的后顾之忧。“十三五”时期，江苏将按照中央部署要求，积极探索，激发人才活力，为产业转型升级和创新发展提供有力人才支撑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争，《意见》中提出的向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，让人各尽其能。《意见》的颁布实施，对于全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。一、《意见》突出了党管人才。首先要求用人单位要提高对人才资源重要性的认识，认真贯彻人才发展战略。要切实树立“人才第一资源”的发展理念，发挥基层党建工作在人才工作中的领导作用，建立由主要领导主抓人才的工作机制。要更加注重发挥用人单位的主体作用。用人单位是人才作用发挥和价值实现的平台和载体。目前，许多单位用人积极性不髙，不愿用、不会用、不能用现象仍然存在，影响人才作用的发挥。改革事业单位行政化的人才管理方式，减少人才聘用、选拔、评价、激励等过程中的繁复环节，充分调动用人单位积极性。二、《意见》突出了给人才松绑。意见要求深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况;认...