XXX集团党委领导班子民主生活会对照检查发言材料范文为认真贯彻落实集团公司关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的有关要求，紧扣“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，积极推进企业科学健康跨越发展”的主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，高投集团党委结合工作实际进行周密部署，扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定方案、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，切实找准领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对党忠诚老实、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等方面存在的问题，深入开展党性分析，深刻剖析思想根源，认真撰写对照检查材料，现由我代表班子作对照检查汇报如下：一、存在的主要问题对照《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，高投集团通过发放征求意见表、召开征求意见座谈会等形式，认真征求了对党委班子集体和成员的意见，经认真梳理，仔细对照，深入剖析，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2017年班子主要存在以下问题和不足：（一）维护中央权威方面。高投集团党委领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入，在学懂、弄通、做实上功夫不足，存在重工作、轻学习的思想，重业务、轻理论的现象，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习、不能自觉参加机关支部学习，事后在签到表上补签一下就了事，这一点，在我们每一个班子成员的身上都不同程度地存在。由于平时在学习上下的功夫不足，中心组学习发言不认真准备、不深入思考、不结合实际，谈不到问题的根本、谈不到问题的实质，信手拈来、现炒现卖，非常肤浅地应付，党内政治生活不严肃、缺少政治岗位要求相对较低的条件下迅速获取一官半职，之后堂而皇之地所谓平级调动，就进入了效益较好、要求较高的公司；有的领导同志把一个劳务派遣的员工，说成是正式员工，并报告其本领如何了得，借调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---到公司本部，在违反工作纪律受到处理时才真相大白，可是，我们这位领导同志本领十分高超，竟然在三五个月内真的让他变成了子公司的正式员工，并以红头文件上书要正式调到贵阳，逼得陈董事长亲自出面做工作，曰：“影响不好，云云。”；有的领导同志趁某公司启动业务之机，调入好几个据说“臂膊很硬”的员工，现在该公司改革，请神容易送神难，这些人是怎么从地方子公司调来的呢，自有门道。这样的领导同志，组织授权他组建一套班子、启动一项工作，他就自己说了算，重大事项从不向组织报告，公事私事一起办，得心应手、游刃有余，其实是对党不忠诚、不老实；高投集团成立只有7年，有的子公司不过3-5年历史，现在退休和即将退休的人不少，我就纳闷，莫非我们招聘员工的时候，应聘条件上赫然写着“年龄：55岁以上”？有的领导干部硬是有本事把一个新公司陡然变成一个老公司，真是功勋卓著啊！（四）在工作落实方面。领导班子总体上能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转问题。但也存在很多不足之处：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是不严不实、不作为不担当的现象还存在。有的同志在攻坚克难上，遇到问题绕着走，回避矛盾，如云峰、三穗等十七对服务区改造中遗留问题，整改时间已达两年多。虽然是过去发生的事情，但现在分管的领导是不是以钉钉子精神抓落实、是不是怕担责任、...