人性演讲稿2.供认人性的社会属性是受思想意识支配的。(1)不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。(2)思想意识的第一任务是为其生理、心理得志服务。因此，企业组织要有合理、明确、科学的调配制度和规章。(3)思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务因此企业要有得志这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自周围八方，在社会属性形态上有差异的人逐步统一于企业的行业意识和企业文化之下。一旦这种文化意识达成共识，团体的工作效率就会展现意想不到的效果。人类的职业有成千上万种，社会组织的功能也千差万别，即使是以盈利为目的的企业组织，也存在着职业上的很大差异。因此，它们所需要的人的社会属性形态是有选择的。企业家在组织领导企业时，应充分留神到这一点，否那么将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败。3.供认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，务必通过一种社会化组织布局和一种社会化的意识文化加以联结、操纵和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。人性化管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理，通常人们也常说成管理人情化，但在概括工作的实施中却常有将人情化理解成讲人情，其实那么不然，他们是两个不同的概念。人性化管理是由现代行为科学蜕变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着学识时代的到临，人作为学识、聪慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理一种以围绕人的生活、工作习性开展研究、使管理更贴近人性，从而达成合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。那么人性化管理与讲人情有什么识别呢?作为从事服务行业的我们可能有一个共同的感受：人与人有大量微妙的关系，正确地处理这些关系你做事会觉得得心应手。当你在工作中出错时，你的同事、上司、挚友没有指出你的错误、没有报告你它的危害，却反而拍着你的肩头说声没事，为你隐瞒了事实这就是讲人情。讲人情在管理工作中是不允许的，甚至会使你的工作变得更糟糕。然而人性化管理那么不一样，人性化管理虽然允许你在工作中出错，但它会报告你这样做是错的，会带来什么样的危害，你理应怎么做会更好。这样既原谅了你，让你不用时刻惦记工作中展现了什么过错留心你的上司责怪你，你的同事怎么对付你，反而使你的工作激-情会更高涨、工作目标会更明确。同时，人性化管理还要求建立合理的人性化管理实施与评价体系。谈到人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---性化管理的实施，众多企业各显神通;上市公司为提高员工的仆人翁精神，提倡员工入股制度;大集团公司为鼓舞员工的创新意识，不惜拿出巨额资金作为员工创新奖项;爱立信那么别出心裁，在企业内部以上到下要求员工多做自我批评，实施自我评价体系，让员工从工作中真正感受管理人性化。让我们将人性化管理发扬光大吧。感谢！篇二：集聚道德气力弘扬人性微光演讲稿各位领导、各位同事：大家好！从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开头，中国在推进公务员制度的十年里，就是一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声与批评同在。十年来，政府及其工作人员在行政民主化、法制化、科学化方面作了不少努力，涌现了好多优秀的公务员及他们依法行政的典型案例，公务员的整体素质和我国公务员系统的行政才能在十年间有了很大的提升。但同时，我们也留神到，当前社会上依旧有确定的公众将公务员、行政机构与官僚、散漫、效率低下等负面字眼联系在一起，这些现象虽然不占多数但同样值得我们深思。公安部副部长、纪委书记、督察长刘金国以他两袖清风、一心为公的一贯工作、生活作风获得提名并选中感动中国20xx年度人物。然而，社会上大多数人却并不买账，认为他根本不能感动任何人，这种奖项纯属内定。改革开放30年来，在经济飞速进展的同时人们的信仰...