试用期合同(精选28篇)试用期合同(一)：试用期合同格式甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_个月，自__年__月_日起至__年__月_日止，试用期合同格式范本。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员：__，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为__元/月+__(绩效考核)+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬，资料共享平台《试用期合同格式范本》(乙方：(签字)年月日年月日试用期合同(二)：应届本科毕业生。7月1号入职。之前在本公司实习了至少3个月。2月份面试的时候HR跟我提过实习期可抵试用期(现在看来她就随口那么一说)。现在签的3年合同，有6个月的试用期。这样算算我是工作了9个月之后才能转正，想想都无力啊。但又怕主动提出不太好就一直没说。今天刚好找HR助理咨询居住证办理的事情，就顺便提了一下试用期的事，我问的是试用期和转正后有哪些区别(其实我当然知道有哪些区别，我只是想看看她怎么说)。她的回答(特牛逼特不屑特强硬特那什么)是：当然有区别了!年终奖没你的份。年终薪水调整没资格。年会不能参加抽奖。。。。总结起来就是：一切好处都跟我不沾边。我不知道试用期长短到底依据个什么原则，但这种为了不给加薪不给额外福利而将试用期定到最长的做法，是不是太不负责任太黑暗了呢?就算是为了工作考核也用不着这么久吧，我刚来一个月的时候就已经可以做得很好了，连我们领导都说我上手很快。这么就的试用期究竟是为了考核还是压榨人力呢?---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---因为这件事情导致我对公司的良好形象毁于一旦，对人事的印象更是一泻千里，真心怀疑自己是不是选错了地儿。我是比较较真嘴上不说但心里很难放下的人，这件事情肯定会让我耿耿于怀好久，今天一天都无心工作，状态超级差，心情更差。作为刚毕业刚入职的人，碰到这种事情应该怎么办呢?P.S.有没有和我类似遭遇的人?不知道一般试用期是多久?大家都来晒晒自己的试用期啊~试用期合同(三)：引导语：很多人对合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期还不是很理解，合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期。下面unjs笔者为大家带来关于合同期、试用期、实习期、见习期、学徒期和服务期的文章，欢迎大家阅读和参考。1.实习期分为两种情况。一种如同上面的见习期。用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能按照劳务关系处理。2.学徒期是让新招收的工人熟悉业务、提高工作技能的培训、学习期限。学徒期的长短一般根据工作岗位、技术等级要求确定。在学徒期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，安排工作岗位并支付劳动报酬，为学徒工缴纳社会保险金。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。以下三类人员必须签订服务期协议：一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;...