浅谈面对国际金融危机，企业在贯彻实施《劳动合同法》、构建企业和谐劳动关系上的方法和措施摘要：2008年是《劳动合同法》施行的第一年，国际国内经济形势发生了重大变化。原材料价格上涨、人民币升值、出口退税和利用外资政策调整、银根紧缩、劳动力成本上升等多方面因素影响，对许多劳动密集型中小企业带来了很大的成本压力，企业经营遇到困难；国际金融危机迫使中国进出口贸易萎缩，大量的出口型企业订单减少，企业停工停产甚至倒闭。在此背景下，广大企业特别是国有企业，更应该正确认识问题本质，认真贯彻实施《劳动合同法》，尽全力构建企业和谐劳动关系，维护社会和谐稳定。关键词：金融危机贯彻劳动合同法构建和谐劳动关系一、正确认识金融危机下《劳动合同法》的贯彻与实施中国社科院世界经济与政治研究所副所长李向阳分析说，目前外需极度匮乏，国内消费需求上不去已经成为一个亟待解决的问题。他说，在这一轮金融危机之后，我国出口水平5到10年内都有可能恢复不到危机以前的水平，因此扩大内需就显得迫在眉睫。“扩大内需重点是消费需求，消费需求不足最根本的原因是我们的初次收入分配不合理，而初次收入分配的不合理是工资收益太低”。从这个意义上说，只有通过法律法规来调整国民收入的初次分配，增加劳动者的工资收入，才会增加大众的消费能力，从而更有力地拉动内需。《劳动合同法》的实施有其必然性和必需性。事实证明，《劳动合同法》实施一年多来，取得了明显的效果，劳动合同签约率与社会保险参保率大幅提高，劳动者合法权益得到进一步维护。2008年以来，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业后基本生活得到保障，农民工返乡没有引起大的社会动荡，在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同等有明确规定，较好地维护了劳动者合法权益，维护了劳动关系和社会的和谐稳定，促进了企业发展和经济平稳较快增长。因此，在当前形势下，更应当坚定不移地深入贯彻实施《劳动合同法》。二、贯彻实施《劳动合同法》，国有企业责无旁贷国际金融危机的大背景下，世界经济陷于衰退，中国经济增长减缓，特殊的环境给《劳动合同法》的贯彻实施带来很大考验。为了中国经济发展大局，在特殊情况下，对有困难的企业予以救助，是完全必要的，但这决不意味着可以随意损害劳动者的利益。企业当前遇到的经济困难并非是因《劳动合同法》造成的。建设法治国家，必须做到有法必依、执法必严、违法必究。贯彻执行《劳动合同法》，对构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益，具有重要意义。因此，《劳动合同法》必须坚决贯彻执行，而国有企业更是担负责无旁贷的义务。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，加强劳动关系协调工作，经国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会）会议研究，提出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，号召企业通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是引导国有大中型企业带头不裁员。危机当前，就业问题越发成为事关民生的头等大事。解决就业问题无非有二：一是开拓就业领域，增加岗位供给；二是减少在职员工的失业几率，保住现有就业水平。某种意义上说，后者甚为关键，如果它与前者形成此消彼长的关系，则纾解结业压力的难题更难破解。因此，“不裁员”是为最理想状态。但是，金融危机之下，经济性裁员是市场规律使然。企业是逐利的，“少裁员”或“不裁员”一旦与企业利益诉求形成对垒，则很难有强制力量逆转企业的人力资源调整决策。当此之时，“带头不裁员”自然成为国企的责任和义务。从属性上看，国有企业属于全民所有制下的经济形态，掌握着国家经济命脉，理应为“全民”分忧。这不仅是经济责任，更是政治责任；再者作为国民经济的支柱，国有大中型企业享受了一系列政策优惠，在企业发展中更是得到财税支持，危机之时，有义务反哺社会，带头履行企业社会责任。虽然在这次全球性的金融危机面前，我们的国有企业也是在行顶风船，也遭遇到不少困...