劳动解除合同范本(15篇)劳动解除合同范本(一)：兹有本单位职工__________，性别______，年龄_____，身份证号__________，住址___________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因______________________，根据《劳动法》第______条第______款第______项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计______元_*，工资发至______年______月份，特此证明。员工签名:(用人单位盖章)______年______月______日附:《劳动合同法》条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第二条有下列情形之—的，劳动者能够解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定带给劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不贴合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同资料达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者*亡，或者被人民法院宣告*亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。劳动解除合同范本(二)：甲方:乙方:，身份证号码:甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---a)月份工资:共计￥元b)相应比例年终奖:共计￥元c)经济补偿金:共计￥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥元;e)其它:共计￥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方带给劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6...