有关聘用合同汇编6篇有关聘用合同汇编6篇随着法律观念的深入人心，越来越多的人通过来调和民事关系，在达成一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是为大家收集的聘用合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。编号：甲方：XXXXX建设集团郎溪苏果项目部乙方：甲乙双方根据《中华人民___劳动法》及公司制定的各项，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：自年月日起至工程结束。1、乙方从事担任（职务）2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理及项目部《管理目标分解责任书》中的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。1、负责工程技术资料、编制、现场签证资料编制。必须做到资料随工程进度同步。并负责发文保管、、归档，完善借阅手续。2、资料的收集、与工程同步，做到及时、准确、规范、齐全。3、负责项目复印机、打印机、电脑的管理维护工作，对复印纸张进行控制并登记。4、负责本项目行政文件的收、发、存工作。5、按规范、规定、试验标准进行取样和制作试块，编制试验计划。6、负责各种材料的取样，试件制作、养护、保管。7、及时对试件、试块进行送检、获得检验、试验。8、做好检验、试验的原始记录、台帐报表。9、对本人负责的仪器设备，要做好维护保养工作。10、对现场砂浆等计量工作负责指导、监督。11、协助材料部门共同做好材料的进场验收工作。指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚中规定的奖罚额度（奖罚额度3000元~30000元），由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。1、乙方工资元/月（税后），工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。2、住宿：甲方宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：（1）试用期内不合格；（2）违反本合同有关规定的；（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的___诉讼解决。2、本合...