关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行意见杭政办〔1999〕45号(杭州市劳动局一九九九年十月二十五日)为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系,促进下岗职工再就业,保证企业真正实现减员增效,结合我市实际,现就部分下岗职工可以协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费(以下简称“协缴”)提出以下试行意见:一、“协缴”办法是指对部分符合规定条件的下岗职工,由企业和下岗职工双方经协商一致并各承担一部分费用,在与下岗职工解除劳动合同时可以一次性缴纳基本养老保险费和医疗保险费至职工达到法定退休年龄的办法。二、实行“协缴”是为了更加积极稳妥地解决好下岗职工劳动关系问题,努力保持社会稳定。为此,必须以党的十五大、十五届四中全会精神为指针,围绕国有企业三年改革目标的实现,坚持依法办事,实施有情操作,加大下岗职工分流力度,促进下岗职工快出中心早就业,更好地促进全市经济发展和社会稳定。三、实行“协缴”的下岗职工必须具备下列条件:1、1983年12月底前参加工作;2、已签订了无固定期限劳动合同或劳动合同终止期至劳动者法定退休年龄;3、男年满50周岁以上,女年满40周岁以上。四、“协缴”人员必须与所在企业签订《协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费协议书》(以下简称《协议书》),并解除劳动合同。《协议书》样式由市劳动局、市解困和再就业工程领导小组办公室拟定。五、“协缴”期限应至职工法定退休年龄。六、企业与下岗职工签订《协议书》后,由企业按规定一次性为签订《协议书》的人员向社会保险机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。企业特别困难且职工“协缴”年限在6年以上的,经批准也可分两次缴费,但首次缴费时缴纳的费用数额必须为按“协缴”年限全部应缴费用的50%以上,且第二次缴费时间距首次缴费不得超过12个月。七、实行协议缴纳的基本养老保险费和医疗保险费,按上年全省社会平均工资的60%和年增长率5%计算。基本养老保险费缴费比例目前按27%(含个人缴纳7%)计缴;医疗保险费缴费比例1999年12月31日前的缴费时间按5%计缴(个人不缴费),2000年1月1日以后按10%计缴(含个人缴纳2%)。八、“协缴”人员协议履行期间的基本养老保险缴费年限可与原已参保按规定计算的缴费年限连续计算。九、今后,根据有关政策规定,如需对“协缴”缴费比例作适当调整,由市劳动行政部门报经市政府同意发文公布。十、“协缴”人员解除劳动合同后,由企业按规定发给经济补偿金,并按其连续工龄每满1年200元(最长不超过30年)的标准发给就业补助费。“协缴”人员进行失业登记后,符合条件的按规定享受失业保险待遇。失业救济期满后,符合条件的,可申请享受城镇居民最低生活保障待遇。十一、“协缴”人员“协缴”期间的基本养老保险费和医疗保险费个人应缴纳部分以及单位缴纳部分的45%由“协缴”人员本人承担,由企业连同单位缴纳部分一并向社保经办机构缴纳,并在向“协缴”人员支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除。依本意见第六条分两次缴费的,应由“协缴”人员承担的费用(即“两金”个人缴纳部分及单位缴费额45%部分)必须在解除劳动合同时一次性全部缴付。十二、现已进入再就业服务中心且符合“协缴”条件的下岗职工,于1999年12月31日前实行“协缴”的,企业在向其支付经济补偿金和就业补助费时,扣除第十一条所规定的职工个人应承担费用,不足扣除的,其差额部分由单位和个人各负担50%;2000年1月1日以后实行“协缴”的,除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外,还应扣除2000年1月1日至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费,不足扣除的,其差额部分全部由个人负担。现已进入再就业服务中心、符合“协缴”的其他条件,仅因年龄未达到规定条件,但下岗三年期满前可符合条件的,年龄达到规定条件未立即办理而在以后“协缴”的,在办理“协缴”支付经济补偿金和就业补助费时,除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外,还应扣除年龄达到规定条件之日起至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)...