校长聘用临时劳动合同甲方：______________乙方（员工）：__________法定代表人：________身份证号：______________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，经与乙方协商，本着平等、自愿的原则，订立本合同。一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：____年____月____日至____年____月____日，正式工作日____天左右（上下在____天之内）。其中春节放假时间不包括在内，除此之外根据老师的需求在不影响教学质量的情况下还有____天调休时间，具体调休时间在开课后经过总校批准的情况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于____小时（因工作需要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。二、合同期内乙方的工作内容及责任为（一）全权总体管理甲方授权教学点，包括前期教师招聘、培训、宣传策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。（二）具体工作内容1．乙方在教学过程中，必须统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。2．乙方应根据甲方的要求、具体部署和所负责区域的具体情况制定每日周密详细的宣传方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣传人员进行积极有效的宣传。在组织宣传工作中有效发挥控制好宣传的过程、人员和配备，宣传材料的利用，杜绝宣传中推诿、浪费、渎职、擅自离职（即使在没有课的情况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发现甲方有权进行批评教育情节严重者当场开除，无论各种原因被开除的没有任何工资。3．教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必须提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方根据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量。4．乙方应督导带课教师必须每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成情况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期如实反应和汇报本教学点的教学情况。每周必须与教师进行教研活动探讨、交流，并形成教学管理档案。5．当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的情况并且制定培训方案。6．如因乙方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行批评教育并做相关处理。7．乙方必须全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身安全和幼儿园的财产安全，若有损失应承担相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。8．乙方需搞好与园长及老师的关系，必须管理好所在教学点的清洁卫生。9．在自愿调配和业绩分配上必须坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公平、公正、公开、合理为原则；乙方应当认真履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，如果违反上述规定一经查实，甲方有权进行批评教育，情景严重者当场开除。三、劳动报酬校长总体来说是按照业绩高低拿股份的，净利润为____万元时拿____%股份；净利润为____万-____万元时，超出的部分拿____%股份；净利润为____万-____万时，超出的部分拿____%的股份，____万以上的拿____%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）____元。如果因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，具体的依情况而定。详细说明：（1）基本工资：基础管理工资为____元。（2）代课工资：代课工资为____元/科（且单科所带学生不得低于____人），基本课时任务为教授____个年级（不含试讲、策划、宣传、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。（3）交通补助和通讯补助：交通补助____元，通讯补助____元。（4）绩效工资：所负责教学点净利润的____%。（5）奖金：甲方根据乙方的管理、宣传、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务情况，给予不同程度的奖励，奖金为人民币____元整不等，优秀管理者奖：____元，优秀教学质量奖：____元；乙方超额完成基本招生任务奖...