江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》补充说明江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》假设干条文的说明状态:有效发布日期:2005-03-24生效日期:2005-03-24发布部门:江苏省劳动和社会保障厅发布文号:苏劳社法[2005]4号各市劳动和社会保障局：《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月1日起施行，现对条例中的假设干条文作出如下说明：一、其次条中的“民办非企业单位〞是指根据国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及民政部《民办非企业单位登记暂行方法》登记成立的社会组织。二、第七条中的“用人单位〞包括依法成立的用人单位的分支机构。订立劳动合同的劳动者应当到达法定就业年龄，具有相应的劳动权利力量和劳动行为力量。但已享受养老保险或者离退休待遇的除外。三、第八条中的“竞业限制〞应当符合条例第十七条规定。用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、公正的原那么，维护劳动者公平就业的权利。为防止发生重大误会，应当事人一方要求，另一方应当照实供应与订立劳动合同有关的状况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业隐秘或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权回绝供应。四、第十三条规定应适用于订立、履行劳动合同的全过程。本条中的“其他合法证件〞主要是指户籍证明、学校毕业证书、学位证书、驾驶证、职业资格证书、技术职称证书等证明劳动者身份或者资格的证件。五、第十四条中的“不超过〞包括本数，如不超过一年即含一年。六、第十五条中的“培训〞是指由用人单位出资(指有货币支付凭证的状况)对劳动者进展的培训。“其他特别待遇〞主要是指用人单位为少数劳动者供应住房、汽车等。效劳期是劳动者因承受用人单位赐予的特别待遇而协商商定必需为用人单位效劳的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者连续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成全都的，双方当事人应当连续履行原劳动合同至效劳期满。七、第十六条中“商业隐秘〞是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有有用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。“经济补偿〞是指用人单位在提早通知期内根据保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。八、第十七条中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间以及制止劳动者从事行业的范围作出合理商定。竞业限制条款生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提早一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，详细支付方法由双方协商。用人单位未根据商定赐予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位根据本条例规定予以经济补偿。用人单位违背国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者依据本条例第三十三条其次款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的商定失效。九、第十八条中违约金的数额、担当责任和支付方法应当由当事人遵循公正、合理的原那么在劳动合同中商定。《条例》施行前签订的劳动合同，在《条例》施行后发生的劳动者辞职行为，应按《条例》规定执行。但从兼顾公正的角度动身，假如用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的，不管双方是否就此另行商定效劳期，原合同中商定劳动者提早解除合同的违约金条款仍应履行。十、其次十条中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。十一、其次十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。实际用人单位应当根据商定的内容用法劳动者，遵守有关工作时间、劳动爱护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守实际用人单位的规章制度。劳动保障行政部门对实际用人单位的劳动用工行为进展监视检查，依法订正和查处违法行为。十二、其次十四条中“实际劳动酬劳...