晋江市教育局文件晋教人〔2007〕102号关于做好聘用合同管理教师招聘后续工作的意见教育系统各单位：根据全市教育系统新学年工作布置会和相关文件精神，现就做好聘用合同管理教师招聘后续工作提出如下意见，请认真遵照执行。一、抓紧明确到位情况。各单位应抓紧对分配到本单位的聘用合同管理教师的到位情况进行统计，确保全部分配到位。对尚未到位的合同管理教师应逐一书面说明情况，并于9月6---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日报送教育局人事科，同时把面向社会招聘的聘用合同管理教师的基本信息按合同管理教师规定的内容和格式发送邮件到（jjrsk@126.com）邮箱中。对因工作做不到位或不予分配的单位，将严格按照相关会议和文件规定，取消该单位缺额聘用权利。各单位应该尽量在住宿等生活方面为聘用合同管理教师提供支持与保障，确保尽快投入教育教学工作。二、严谨有序做好自主招聘。在确保各单位根据工作权限组织招聘与全市统一公开招聘的聘用合同管理教师全部分配到位后，根据生源情况，所产生的缺额由各单位自行组织聘用。被聘用人员的工资待遇参照聘用合同管理教师的工资待遇执行，即市财政每月补助工资标准为：具备相应教师资格的合同管理教师1000元；尚未取得相应教师资格的合同管理教师800元。一年发放12个月工资。其余待遇一律不参照执行。各单位在聘用过程中应严格聘用条件和政策，尤其要优先考虑长期在本单位代课的符合代课条件的代课教师，确保这部分人员的工作优先得到---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---保障。自行聘用的人员也必须严格按合同管理教师的要求，办理县级计生证明和镇级综治证明等相关材料，并于9月15日前统一到教育局人事科建档，建档人员的基本信息按聘用合同教师的内容和格式同时发送邮件到(jjrsk@126.com)邮箱中。自行聘用的人员应统一于9月12日（星期三）上午到晋江市中医院体检中心体检（其中六个街道和池店、陈埭、磁灶、内坑、永和等镇的人员于上午8：00报到，其余为上午10：00报到）。体检时应空腹、带个人身份证、1寸免冠相片1张，体检费80元直接交医院。体检结论由医院直接送教育局人事科。体检不合格或不在规定时间内参加体检的一律视为不符合聘用条件，一律不予办理相关手续。从2008年起，对各单位自行聘用的人员将根据全市统一招聘的数量，按照一定比例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严格控制。三、科学合理签订聘用合同。根据晋政文〔2007〕57号精神，聘用合同管理教师采用固定期合同，合同期1至3年。聘用单位应综合考虑今后几年本单位的师资需求与合同管理教师的实际表现，决定合同期限。原则上，签订3年合同期的不能超过本单位合同管理教师职数的40％，签订2年以上（含2年）的不能超过本单位合同教师职数的70％。合同期限最长不得超过3年或应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与合同教师签订劳动合同，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。各单位缺额部分自行聘用的人员一律不签订正式劳动合同书，聘期统一为一年（含试用期）。四、采取措施提高队伍整体---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---素质。一是要加强日常管理。要参照相关教师队伍管理的有关规定，切实加强对合同管理教师的日常管理，尤其是教育教学常规管理。合同管理教师学年度考核由市教育局参照晋江市教育系统每学年度的教职工考核工作意见，统一组织实施；考核结果应作为是否续聘的重要依据。各单位要加强合同管理教师的日常考核管理，建立个人档案，并实行滚动管理。相关业务档案统一于每学期开学初到教育局人事科归档。二是要切实激发活力。要通过严格奖惩制度、创新用人机制等，不断激发合同管理教师的工作活力。在每年的评优评先中要充分考虑合同管理教师名额；要积极创设条件，允许和鼓励合同管理教师积极参与各种教育教学竞赛、业务培训和学历进修。三要不断提高素质。要不断抬高合同管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...