XX集团公司本部劳动合同管理办法XX（集团）有限公司本部劳动合同管理办法为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，规范劳动合同管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关的劳动人事法规，结合集团本部（以下简称为“公司”）的实际情况，特制定本办法。第一条适用范围适用于公司所有劳动合同制员工。第二条订立和变更劳动合同的原则（一）订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规和有关规章的规定。（二）劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人享有劳动合同约定的权利，履行劳动合同约定的义务。第三条劳动合同的订立、续订和相关约定（一）订立形式1、劳动合同以书面形式订立。2、劳动合同签订主体单位的法定代表人或法定代表人的授权代表，代表公司与员工签订劳动合同。3、劳动合同文本由公司提供，劳动合同具备以下条款（1）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）员工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。如员工住址发生变更，应及时以书面形式通知组织人事部。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）薪酬和福利待遇。（7）社会保险。（8）劳动条件、劳动保护和职业危害防护。（9）保守商业秘密和服务期（可选）。（10）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、劳动合同文本一式二份，公司执一份，员工执一份，劳动合同经公司和员工签字盖章生效。（二）首次劳动合同签订1、期限一年至三年。2、试用期约定根据首次合同签订期限，按照《劳动合同法》规定，约定试用期限。3、试用期管理公司组织人事部及新员工所在部门负责新员工试用期管理工作。4、试用期评估新员工试用期到期前，普通员工由所在部门负责人和分管领导提出评估意见；中层管理人员由其分管领导提出意见，根据管理权限，报公司总裁或董事长、党委书记批准后，给予转正（或解除劳动合同）。5、试用期解除合同在试用期内，如员工被证明不符合录用条件的，公司向员工说明理由后可以解除劳动合同。试用期不符合录用条件的情况包括但不限于（1）因员工的用工手续不完备，员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（2）员工不能胜任岗位工作要求的。（3）员工在试用期内迟到、早退共计三次及以上，或旷工一天及以上的。（4）员工被查实在履历中有弄虚作假行为的。（5）未通过试用期评估的。（三）合同续订1、劳动合同期满，经公司与员工双方协商一致，可续订劳动合同。2、续订劳动合同的程序与普通员工续订劳动合同，应事先征求其部门负责人、分管领导及其本人的续订意见；与中层管理人员续订劳动合同，应事先征求其分管领导及其本人的续订意见。根据管理权限，报公司总裁或董事长、党委书记批准后，进行劳动合同续订。公司通知员工续订劳动合同的，若员工未在规定期限内向公司续订劳动合同至期限届满的，视为员工不同意续订劳动合同，原劳动合同期满时劳动关系即终止。3、续订劳动合同的期限（1）第二次签订期限二年至四年。（2）员工符合法律法规规定订立无固定期限劳动合同的，除员工书面要求订立有固定期限的劳动合同，以及员工不同意续订劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。第四条劳动合同的变更、终止和解除（一）合同的变更1、劳动合同履行期间，经双方协商一致可以变更劳动合同，并采用书面形式约定。双方协商不成的，原劳动合同继续履行，但法律法规另有规定的除外。2、根据工作需要，从集团全资、控股子公司调往集团本部或从集团本部调往全资、控股子公司工作的人员，劳动合同变更按以下原则执行（1）原单位与员工签订协商解除劳动合同的协议。（2）原单位按照上海市招退工规定办理退工备案手续并转移社会保险等关系，新单位办理招工登记备案和社会保险等转接手续。（3）原劳动合同解除，不发放经济补偿金，新劳动合同不约定试用期，员工在原单位的工作年限视作新单位工龄连续计算。（二）合同的解除1、协商解除经劳动合同双方当事人协商一致...