（一）合同一目的或约因条款选择1：鉴于企业给予职工就业机会，和职工在职期间将对企业的发展作出的贡献，本着保护企业商业秘密权和保障职工依照法律享有的权益，职工与企业在自愿原则下订立以下协议。选择2：鉴于公司是商业秘密清单所列秘密的权利人，职工有义务为其因工作获得、创作的商业秘密对企业承担义务，职工与企业在自愿原则下订立以下协议。评论：奉条款在国外称“鉴于条款”，国内有的称作“合同前序”。条款的目的在于表示合同的原因，也就是约因。保护商业秘密合同要对职工进行一定限制，合同本身要有合理性，才能使约定受法律保护，这种合理性可出现在鉴于条款或类似条款中。（二）对第三人合同义务条款选择1：职工向企业保证，其进入本企业之前，对所有以前的工作单位，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务；也未承担任何竞业限制义务。因而职工在企业内任何知识的使用，均与以前单位无关；职工承担企业交付的任何任务，均不会侵犯以前单位的商业秘密权。评论：本条目的在于免除单位责任。由于我国反不正当竞争法规定了恶意第三人的侵权责任，因而在招聘人才时，用人单位就承担了对其原单位商业秘密的注意义务。企业应当对被招聘者以前工作所涉保密义务、限制竞争义务进行询问、确认，并将其变为必要的手续。选择2：职工向企业保证，其进入本企业之前对任何社会第三人，均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务，因而职工在企业内任何知识的使用，与任何社会第三人无关。评论：本条与土条内容基本相同，不同之处仅在于将所负义务的对象，从原来单位扩大到了社会第三人。这里社会第三人是指除招聘人才企业以外的所有其他单位，例如被招聘职工原来的兼职单位。赋予这一义务，目的在于将本企业的商业秘密开发、利用，彻底置于没有法律纠纷的基础之上，这也是正规企业特别是大企业应该采取的态度。我国台湾工业技术研究院亦采取这种做法，其与职工保密协议标准文本的第4条为“告知义务”，规定职工应向单位说明已有的和将有的知识产权成果，以及对他人负有的保密义务情况。选择3：职工在进入本企业以前，曾对原单位的某项目（可用附件三一步限定），在×年期限内，承担有保密义务，因而双方一致同意在年内，职工不利用该项目知识为本企业××项目服务。评论：本条规定职工对以前单位负有保密义务，因此不宜从事敏惑工作。有了这种约定，企业可为雇用敏感人物开脱一部分责任、解除一部分怀疑。但是雇用敏感人物总是令原单位疑心，不如不雇，免得跳进黄河洗不清。另外一种情况下，原单位却会因这一条款而有苦难言，这就是敏感人物虽然掌握原单位的核心秘密，但是这种秘密的能量是缓慢释放，且又不体现在一种或几种特定产品上。此时敏感人物为了避嫌并未在对口部门工作，谁也说不清他在背地里是否严守义务。选择4：由于职工在进入本企业以前，曾在××单位工作，承担有在×年内不从事××工作的义务，因而双方一致同意在×年内，职工不从事本企业的××部门工作，同时在该期限内，不利用其有关××的知识为本企业××项目服务。评论：本条文中被招聘职工对以前单位实际土承担着竞业限制义务，对这样职工的使用应该慎重。（三）商业秘密确认条款选择1：职工声明在本企业工作期间将取得的一切信息，对职工均不构成商业秘密，对此企业予以承认；职工同意企业对可以证明为商业秘密的，享有商业秘密权，同意承担保密义务。选择2：职工认识到，保守商业秘密包括对外的保密信息是关系到企业生存和发展的严重问题，因此对企业的所有保密信息，自愿承担保密义务。评论：本奈是新职工进入企业时，确认企业、职工各自权利的条款。职工进入企业畸对这一问题进行确认，容易产生店大欺客，或是客大欺店的情况。如果职工迫于失业压力，非常想进入企业工作，就容易承担一切保密义务；相反，如果企业有求于该职工，职工就有较大选择余地，可以强调自己的知识产权。还应该注意，本条明确职工是自愿签订合同，这就为发生纠纷时，就合同做出对企业有利的解释打下了伏笔。不过如果职工一方提出迫予无奈同意该条文的证据，自愿的用语就不会有效，但是职工一方对此必须提供证据。另外...