河北省劳动合同管理办法(DOC格式).DOC河北省劳动合同管理方法〔DOC格式〕.DOC［2002］第8号《河北省劳动合同管理方法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。省长钮茂生2002年6月12日第一条为标准订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本方法。其次条本方法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织〔以下统称用人单位〕。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同，应当遵循公平自愿、公正公正、协商全都的原那么，不得违背法律、法规和规章的规定。第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位供应劳动合同文本草案，经双方协商全都，由用人单位制作劳动合同书。劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面托付的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当具备以下条款：〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕工作时间和休息休假；〔五〕劳动酬劳；〔六〕社会保险；〔七〕劳动纪律；〔八〕劳动合同终止的条件；〔九〕违背劳动合同的责任。第八条劳动合同除应当具备本方法第七条规定的条款外，经当事人协商全都，还可以订立以下条款：〔一〕试用期；〔二〕保守用人单位商业隐秘；〔三〕福利待遇和单位补充保险；〔四〕双方商定的其他事项。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。当事人协商全都，可以订立任何一种期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作年以上，当事人同意续签劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第条订立有固定期限的劳动合同，应当商定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商全都，应当商定终止条件；订立以完成肯定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方商定的工作任务完成的时间。第一条劳动合同商定试用期的，根据以下规定执行：〔一〕劳动合同期限为六个月以下的，试用期不得超过五日；〔二〕劳动合同期限为六个月以上三年以下的，试用期不得超过一个月；〔三〕劳动合同期限为三年以上年以下的，试用期不得超过三个月；〔四〕劳动合同期限为年以上的，试用期不得超过六个月。其次条劳动合同可以商定生效时间。没有商定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不全都的，以最终一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最终一天劳动者完成当天工作的时间。第三条劳动合同履行过程中，经当事人协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。第四条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商全都，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后，因用人单位的缘由未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当准时与劳动者协商合同期限，办理续订劳动合同手续。第五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用。第六条用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。第八条各级劳动和社会保障行政部门应当供应劳动合同鉴证效劳。第九条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕有固定期限的劳动合同，期限届满的；〔二〕无固定...