XX省高级法院关于适用?劳动合同法?假设干问题的意见XX省高级人民法院XX省劳动争议仲裁委员会XX省劳动人事争议仲裁委员会关于适用?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?和?中华人民共和国劳动合同法?假设干问题的意见鲁高法[202022]84号为了及时公正处理劳动争议案件，依据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?〔以下简称劳动争议调解仲裁法〕、?中华人民共和国劳动合同法?〔以下简称劳动合同法〕、?中华人民共和国劳动合同法实施条例?和人力资源和社会保障部?劳动人事争议仲裁办案规那么?等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。一、劳动争议处理原那么1、人民法院、劳动争议仲裁委员会〔以下简称仲裁委员会〕处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时、着重调解等原那么，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。二、关于劳动争议主体的有关问题2、起字号的个人合伙或个体工商户，应当以营业执照上登记的字号为当事人，并同时注明该字号业主的根本情况。3、不具体合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，应当将不具备合法经营资格的用人单位和出借营业执照的用人单位列为共同当事人。三、关于适用劳动争议调解仲裁法的有关问题〔一〕关于劳动争议调解仲裁法第二条第〔四〕、〔五〕项相关用语含义的界定4、“工作时间〞争议，指因用人单位执行的工作时间是否符合法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度的规定而发生的争议。5、“休息休假〞争议，指因用人单位是否执行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、依法制定和修订的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、方案生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。6、“社会保险〞争议，具体包括以下内容：〔1〕因用人单位没有为劳动者依法缴纳根本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付根本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。〔2〕用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法承当的局部工伤保险待遇而发生的争议。7、“福利〞争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。8、“培训〞争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同、培训协议、效劳期协议和依法制定修订的劳动规章制度中有关培训事项等规定、约定而发生的争议。9、“劳动保护〞争议，指因用人单位是否为劳动者提供符合有关法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定和修订的劳动规章制度规定的劳动平安卫生条件等标准而发生的争议。2022、“劳动报酬〞争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。11、“工伤医疗费〞争议，指用人单位是否应依法直接承当劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费，主要包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。12、“经济补偿〞争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。13、“赔偿金〞争议，指因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。〔二〕关于受理范围的有关问题14、以下争议，可以作为劳动争议案件受理：〔1〕依法办理?外国人就业证?的外国人与用人单位因用工发生的争议。〔2〕依法办理?台港澳人员就业证?的台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民与用人单位因用工发生的争议。15、以下争议，不属于劳动争议：〔1〕在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的...