入职申请和上岗协议作为劳动合同是正确的吗

入职申请和上岗协议作为劳动合同是正确的吗劳动者应聘入职之后,会发现在单位在这时候会跟自己签订入职申请和上岗协议,由于它们都是跟合同差不多,又有比较多的额条款,很多劳动者就会将入职申请或是上岗协议当做是自己跟公司签订的劳动合同。一、入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗“入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系,并具备了劳动合同的一般要件,已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项,但并不能导致劳动合同无效,因此应当视为劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同。二、法律法规另一方面,劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动用工关系时,如未签订书面劳动合同,用人单位应当承担双倍工资的赔偿金。双倍工资赔偿金的性质,并非在于增加劳动者的劳动所得,而是侧重于对用人单位违反法律规定的惩戒。其立法目的是在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务,而不是强化劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。从这个角度讲,也不能因为劳动者与用工单位件签订的书面文件不尽完善,而否定整个书面文件的效力。要提醒广大劳动者入职申请和上岗协议是不一样,不能够将入职申请或上岗协议当做是劳动合同,要知道它们的性质跟内容是完全不一样。在签订入职申请和上岗协议的时候,最好多与相关专业律师咨询,可以咨询访问南宁公司法律师http://www.lawtime.cn/nanning/lawyer/p1ll110201。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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