有关聘用合同六篇有关聘用合同六篇随着时间的推移，的使用频率呈上升趋势，在达成一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？下面是收集的聘用合同6篇，希望能够帮助到大家。甲方：四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司乙方：签订日期：年月日四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司制签订地点：兼职讲师聘用协议书甲方:四川省亚丁·胡杨人力资源有限公司乙方:（讲师）甲乙双方本着诚信守法、互惠互利、共同发展的原则，经友好协商一致，就甲方聘用乙方作为兼职讲师事宜，达成如下协议：甲方支付乙方授课费元/天（或者元/小时）（税后），并负责乙方在授课地的食宿及往返授课地的交通问题。每期培训结束当天，甲方将相关费用以现金方式结算给乙方讲师。1.甲方应在开课前天乙方做好授课相关准备。2.上课过程中，甲方有权录像或者录音，其版权、所有权归甲方所有。3.甲方负责培训相关的筹备和实施工作。4.甲方负责安排乙方往返授课地的交通问题及在授课地食宿。1.乙方负责做好培训授课的相关准备，提供课题、课件电子文档。2.乙方须确保培训课程、课件质量，并积极配合甲方进行相应的会议筹备工作。3.乙方在会前应主动与甲方沟通配合，共同做好培训的策划工作。4.乙方不能私自联系甲方客户，否则按违约处理，其所得归甲方所有。如有甲方客户企业直接与乙方联系，乙方应及时通知甲方，并就双方合作利益商讨一致后，乙方方可与甲方客户企业达成合作意向。若一方不能履行自己的责任、义务，违反本协议约定，应向守约方承担本协议金额20%的违约金责任。1.甲乙双方必须信守合同，未经双方协商同意，任何一方无权单方终止合同。如双方因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等情况而不能履行其义务，本协议的履行可以终止。如果发生不可抗力事件，援引不可抗力的当事人必须在15天内或通讯障碍消除之日起7天内以书面的方式，必要时以传真或电传的方式，立即通知另一方当事人该事件的发生。2.本协议期限为至，协议到期后，双方另行协商续签事宜。3.本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。4.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。甲方：乙方：代表（签字）：代表（签字）：签订日期：签订日期：甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安实行社会保险，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十四、乙方：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为...