劳动合同书模板5篇【仅供学习参考，切勿通篇使用！】各类企业宣讲会、专场招聘会纷纷以线上或线下的形式，向毕业生伸出了橄榄枝。在经过HR的多轮笔试、面试之后，有不少同学陆续收到了企业的录用函。下面是由笔者为大家整理的劳动合同书模板5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同书模板5篇【一】甲方（用人单位）_____________乙方（员工）_________________名称：_________________________姓名：_________________________住所：_________________________性别：_________________________法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码：___________联系人：_______________________住址：_________________________联系电话：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________.（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________.乙方的工作地点：________________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________.五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的...