1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一•个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于1500字）《本公司关于兼职人员管理办法的若干规定》第一条为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足区域公司的人员需求,提高区域公司仓储的投入产出比，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工的合法权益，规定小吋工的用工制度，特制订木办法。第二条本公司非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条非全口制用工，是指以小时计酬，劳动者在木公司一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在本公司一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过3（）小时的，视为全H制工，不适用本规定。第四条制劳动从事非全FI制工作的劳动者（以下简称非全H者）可以与本公司或者其他公司同时发生用人单位建立劳动关系。第五条木公司自招用非全口制劳动者ZU起与劳动者订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。第六条非全日制用工劳动合同具备工作吋间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。非全H制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人耒约定终止劳动合同捉询通知期的，任何一方均可以随吋通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全口制劳动的，由劳务派遣组织与非全制劳动者签订劳动合同。本公司依法向非全日制劳动者提供工作所必须的劳动条件和劳动保护。非全口制劳动者在公司服务满1080个小时（一年）以上，工作表现优秀，可调整计时工资标准。第七条本公司招用劳动者从事非全口制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第八条木公司负责按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由本公司和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。本公司为非全口制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五口。本公司与非全口制用工双方当事人不得约定试用期。本公司与非全H制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,本公司不向劳动者支付经济补偿。第九条非全日制用工小吋最低工资标准的计算办法为：“全日制用工小吋最低工资标准X（1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）X（1+浮动系数）二第十条非全口制用工的小时最低工资标准应符合相关法律法规规定。第十一条本公司在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全口制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和社会医疗保险的规定，自主在其户籍所在地的社保机构个人缴费窗口参加社会养老保险和社会医疗保险，按刀缴纳养老保险费和医疗保险费，本公司负责缴纳社会养老保险及社会医疗保险。第十四条木公司应当为非全口制劳动者参加工伤保险并按月缴纳T伤保险费,在办理参保手续时，应当向社会保险机构报送非全口制劳动者的工作时间、工作场所、工作内容和上下班路线等基本资料。第十五条本公司违反木规定，损害非全日制劳动者合法权益的，非全FI制劳动者可依法向劳动保障部门或者工会组织投诉。第十六条从事非全日制工作的劳动者与本公司因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。第十七条本规定白非全H制工作的劳动者与本公司签字盖章之H起生效。4、公司华大价钱皓请了一位技术专家，为防止具流失给公司带來的损失，请根据所学知识,制定一份针对他的培训协议培训协议甲方：（以下简称“公...