吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法篇一：中共吉林省委组织部吉林省人事厅关于印发吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法的通知吉人联字〔20XX〕43号各市州党委组织部、政府人事局，省委各部委、省政府各厅委、各直属机构、各人民团体、中直驻省各单位干部（人事）处：现将印发给你们，请认真贯彻执行。中共吉林省委组织部吉林省人事厅二○○五年六月九日第一章总则第一条为适应事业单位推行人员聘用制度的需要，保护事业单位和受聘人员的合法权益，根据国务院办公厅转发人事部〖关于在事业单位试行人员聘用制度意见〗的通知（国办发［20XX］35号）精神及有关法律法规，制定本办法。第二条聘用合同是事业单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。事业单位聘用人员时，必须与受聘人员签订聘用合同。第三条事业单位与受聘人员签订聘用合同，应符合国家有关法律法规和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。第四条本办法适用于全省除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、专业技术人员及工勤人员。第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人与受聘人员以书面形式订立。法定代表人的委托代理人与受聘人员签订聘用合同时，应持有法定代表人的授权委托书；受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。按国家有关规定聘用的未满16周岁的未成年人，由其法定监护人代签聘用合同。聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员个人档案。自愿申请合同鉴证的，应交鉴证机构留存一份。第六条聘用合同必须具备下列条款：1．聘用合同期限；2．岗位及其职责要求；3．岗位纪律；4．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更、终止和解除的条件；7．违反聘用合同的责任。经聘用单位与受聘人员双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第七条聘用合同分为短、中、长期合同和以完成一定工作为期限的项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；项目合同根据工作任务确定合同期限。聘用合同期限原则上不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限；如遇特殊情况，需延长聘用合同期限的，须经党委组织、政府人事部门批准。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期满，经聘用单位和受聘人员双方协商一致同意继续聘用的，必须在原聘用合同期满前重新签订聘用合同。第八条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期内。事业单位聘用按国家法律法规和有关政策应予安臵的人员，不实行试用期。第九条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十条聘用合同一经依法订立，即具有法律效力，双方当事人必须履行聘用合同规定的义务。第十一条下列聘用合同无效：1．违反国家法律、法规的；2．采用欺诈、威胁等不正当手段订立的；3．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的；4．未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。无效的聘用合同，自订立时起就没有法律效力；确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同无效或部分无效，由同级政府人事争议仲裁机构认定。第...