浅析劳动合同解除的经济补偿问题李白龙【摘要】随着国有企业改革的深入，劳动合同法律制度的建立，企业劳动管理发生了很大变化，劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式，同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题；由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同，而引发的劳动争议案件逐年增多，这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序；结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述，现就单方解除劳动合同提出自己的观点。【关键词】劳动合同法；用人单位；劳动者；劳动合同；经济补偿一、劳动合同解除的概念及种类（一）劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除，是劳动合同法律制度的重要组成部分，对现代劳动制度的健全具有重要意义。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途和生活来源，也关系到用人单位的生产秩序和工作秩序，是一件极为重要的事情。（二）劳动合同解除的种类根据提出解除合同的主体不同，可分为两大类：1.双方解除。双方解除，即协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同，法律上不加以限制。2.单方解除。单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害对方的合法权益。根据我国劳动法规定，劳动合同的单方解除又可分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两类。用人单位解除劳动合同解除行为可分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为，用人单位有权解除劳动合同而无须征得当事人的意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题。主要表现为，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的。上述四种情况，除试用期不符合录用条件者外，均属于劳动者实施了严重的违纪、违法行为。非过错性辞退。用人单位有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。主要形式为，患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能從事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。上述三种情况并非劳动者的过错原因所致，用人单位必须按照法律法规规定，提前30日以书面形式通知劳动者，以便于劳动者为重新找工作做准备，同时应给劳动者以各项经济补偿。经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见，同时向劳动行政部门报告。由于用人单位出现上述情况裁减人员时往往涉及很多劳动者，事关重大，所以必须严明法定条件和依据严格的法定程序劳动者单方解除劳动合同，即我们通常所称的“辞职”。依照《劳动合同法》规定，劳动者可以单方实施解除劳动合同的行为有一般性辞职和特殊性辞职两种情况。一般性辞职。劳动者解除劳动合同时须提前30日以书面形式通知用人单位。特殊性辞职主要有劳动者因用人单位违法或违反劳动合同行为，可以随时通知用人单位解除劳动合同。主要情形为：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在上述情况发生时，劳动者不仅享有解除劳动合同的权利，而且可以依法要求用人单位承担赔偿责任和其他形式的法律责任。二、解除劳动合同经济补偿的条件解除劳动合同的经济补偿，是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。支付的首要条件是用人单位与劳动者要签订劳动合同...