(合同工用工管理办法)正式工和合同工有什么区别合同工用工管理方法第一章总那么第一条为进一步深化劳动用工制度改革，标准合同制用工制度，实在保障我队和劳动者的合法权益，避开不必要的劳动纠纷，适应勘探市场改变的需要，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规和政策的规定，结合我队的实际状况，制定本合同工用工管理方法。http://.zaidian/wendang.aspx?id=11其次条本方法所称合同工是指经队劳动人事管理部门审批录用并签订了劳动合同的人员。第三条合同工的管理以《劳动法》和《劳动合同法》为主要根据，要坚持先审批，后用工的原那么，本着各实体谁用人、谁担当社会保险的用工原那么，以进步劳动生产率为目的，实行总量掌握，市场配置，签订合同，协议工资，不断优化劳动力构造。其次章合同工的录用第四条用人单位需录用合同工的，必需提早壹个月将拟用人员的数量、工种等状况报队劳动人事管理部门审批。第五条用人单位招用合同工，应同时符合以下根本条件：1、具有高中或技校以上学历，遵纪遵守法律，品德优良。2、身体安康，品德端正，年满18周岁至35周岁，供应县级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以上医院出具的安康体检证明表，能坚持一线生产劳动。3、把握肯定的劳动技能或具有聘用岗位所要求的劳动技能。4、有就业经受的人员，须持原单位出具的终止或者解除劳动关系证明。第六条用人单位依据劳动人事管理部门审批的用工方案，将拟聘请人员的毕业证、身份证原件、《合同工登记表》等有关证件报劳动人事管理部门登记、审查。在符合上述条件前提下，通过考评结合的方式择优录用。第三章劳动合同的签订、解除和终止第七条从二〇一〇年元月一日起各单位编外用工，一律按程序办理，由队统一签订劳动合同，加盖劳动合同专用章，否那么视为私自招工，后果由各单位主要负责人担当。第八条劳动合同期限一般为一年。合同期满，必需终止劳动合同。确因生产工作需要且考核胜任工作的，由用人单位填报《合同工登记表》，经劳动人事管理部门审批后，应重新签订劳动合同。第九条合同工在队属单位之间流淌时，须先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动合同的解除和终止根据《劳动合同法》相关条款办理,对于合同期不满解除合同和合同期满终止合同的，用人单位须提早30天上报队劳动人事管理部门，办理解除〔终止〕劳动合同证明书，以便准时做好停缴保险金和保险金转移的申报工作。第四章合同工的管理第十条各单位录用的合同工不纳入事业编制，但在工作管理中要和在编人员同样管理，做到政治上一样对待，思想上一样训练，工作上一样要求，生活上一样关怀。第十一条经审批录用的合同工，上岗前必需进展平安生产训练和上岗前培训，经考试〔核〕合格前方可支配上岗，对考试〔核〕不合格人员不予支配。第十二条合同工实行试用期制度。试用期内的工资待遇不得低于用人单位所在地最低工资标准。在试用期内考核不胜任工作的，即时解除劳动合同。第十三条建立合同工考核制度。合同工得日常管理工作由用人单位负责，用人单位每年对合同工进展不少于1～2次的考核，主要考核其思想政治表现、劳动看法、工作纪律、生产工作业绩、技术业务程度等，考核结果作为调岗、续聘和**升工资的重要根据。考核不胜任工作的，可调整工作岗位或解除劳动合同。第十四条为了促进合同工学问、技能的更新，进步整体队伍素养，每年各用人单位都应对合同工进展短期培训，作为续签合同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的根据。第十五条队劳动人事管理部门要对合同工建立个人档案，内容主要有：个人应聘提交的各种资料、录用合同、思想、政治、工作表现、奖惩记录及培训考核成果等资料，加强档案管理。第五章劳动纪律与合同工守那么第十六条合同工必需遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕、按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕、有事、有病必需向实体经理或部门主管请假，不得无故旷工；〔3〕、请假必需事先填写《请假条》，...