关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函篇一：可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些问：可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些？答：可以不经仲裁直接起诉的情形有：1）劳动者持有企业工资欠条。2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。3）船员劳务合同纠纷。劳动者直接就1)、2)所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。参考法规：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条、第17条；2.最高人民法院“”。例：周某于20XX年初到一家服装公司工作，职位是初级缝衣工。20XX年年初，服装公司的经营出现了困难，开始对级别较低的职工实行只发60%工资的政策。但公司老板当时承诺，等公司的资金周转过来再补发，并且给被拖欠工资的职工写了盖有公司财务章的欠条。20XX年7月，周某与公司部门主管发生冲突，被公司辞退，周某拿着公司出具的工资欠条共计20，000元要求公司兑现欠条，但公司却以种种理由搪塞不予支付。多次索求无果，周某咨询律师后于20XX年10月15日直接向法院起诉该服装公司，法院受理了该案。解：本例提示了以下法律要点：工资欠条是确定企业对员工有确定的给付义务的有效证据；法律将企业对于员工有确定给付义务的纠纷同时归于普通民事纠纷，劳动者能以直接诉讼的方式快速实现自己的权利。此时，由于双方之间的权利义务关系，已经从劳动关系中的事项转化为金钱支付事项，即转变为一般的债权债务关系，因此法律允许当事人直接向人民法院提起诉讼，而不再经过仲裁程序。本例中，服装公司给周某出具的工资欠条，既是双方劳动关系的证据，同时也是公司对周某负有支付义务的债权债务关系证据，法律在此类型的争议中，给予了劳动者双重保护，因此周某可以依据劳动争议一般程序维权，也可以选择直接起诉方式快速实现自己的权利。操作提示：1）企业出具工资欠条时，在何时支付及支付的具体数额上，要认真核实。2）企业在与员工就给付义务的争议事项达成调解协议时，应充分注意此类调解协议生效后，劳动者具有的多种权利实现方式，包括：申请仲裁、申请支付令和直接起诉从而选择和调整自己解决纠纷的方案。3）企业对此类争议要有全面的考虑，争取尽量以非诉方式化解纠纷，以免增加不必要的人力、时间成本。（劳动关系）（劳动仲裁）篇二：劳动法规汇编目录1、中华人民共和国劳动合同法2～262、中华人民共和国劳动合同法实施条例27～483、劳动人事争议仲裁办案规则49～614、人力资源和社会保障部关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知（人社部发[20XX]77号）62～665、人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知（人社厅明电[20XX]24号）67～696、劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[20XX]3号)70～717、劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函（劳社厅函[20XX]345号）72～828、中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人大常委会第八次会议通过）83～1039、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔20XX〕6号）104～10710、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔２００１〕１４号）108～11311、最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（法释〔２０００〕１８号）114～11412、最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（法释［一九九八］二十四号）115～11513、最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复116～11614、最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月1...