民办幼儿园教育教师聘用规定合同书例范本劳务合同书甲方(聘用单位)：马店镇金苹果幼儿园乙方(受聘人)：签订日期：2016年月日依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办训练促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方经考核晋升，或不能胜任如今的工作岗位或园所状况有变动，根据合理诚信的原那么，经双方协商达成共识后，甲方可依法变动乙方的工作岗位，并可相应地调整乙方的劳动酬劳。第四条乙方工作量为每周5个工作日，依据季节调整日工作时间。甲方支配乙方执行岗位责任制。乙方应依据甲方的合法要求，按幼儿身心进展需求按质完成训练保育工作任务。在保证完成规定岗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。假设是在非工作时间参与本园所举办的活动，组织的课程培训或个人心态管理或个人成长上等相关的培训,依据公平自愿的原那么，不算加班。培训学习对双方均有利，甲方会将乙方个人学习状况纳入绩效考核范围。三、录用条件第五条乙方保证向甲方供应的以下录用条件真实且精确无误。1，学历、工作履历、户籍以及其他有关乙方自身状况的资料。2，乙方具有如下有效资格：四、工作条件与劳动爱护第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。五、工作酬劳及福利待遇第七条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资及奖金组成，根本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假缺乏一个月的按整月工资计算，上班工资按孩子正式上课和放假为准。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定，并依据乙方的工作岗位，双方协商，确定每月工资酬劳。第八条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满一年后可以享受寒暑假的生活补助，寒暑假的生活补助金元/月；工作满两年寒暑假可享受三分之一的根本工资。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。六、甲方的权利和义务：第九条对乙方进展党和国家的政策、法规训练，训练教学业务培训及辅导;第十条对乙方的工作进展考核、奖惩;第十一条制订适合的规章制度标准乙方;第十二条依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十三条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十四条合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。七、乙方的权利和义务：第十五条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断进步政治素养;第十六条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十七条服从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十八条喜爱训练事业，刻苦钻研训练教学业务，引导家长,主动投入训练改革，参加训练试验工作;第十九条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿其次十条甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。其次十一条甲方应当根据劳动合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。其次十二条甲方因办学形式、形式、构造、规模等状况发生改变，或经考核乙方或晋升或不合适相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提早30天通知乙方。其次十三条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否那么扣除其全部未发款项，追回已发的津贴补助及寒暑假的根本工资，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十四条甲乙双方提早三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否那么假设甲方未提早三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。假设乙方未提早三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿...