劳动合同甲方（单位名称）：某某某某某某某限公司电话:0577—00000000地址：某某某某某某某法定代表人：某某某乙方（雇员姓名）：某某某性别：男出生日期1989.07.05家庭住址：某某某某某某某某某某某某某某身份证号：330000000000000003甲方因生产（工作）需要，招用乙方为公司员工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款一、劳动合同期限经双方协商一致，合同期限为壹年，自年月日到2019年1月28日止（其中试用期为壹个月）.合同期满双方即终止劳动关系，如双方协商同意，可续签劳动合同.二、工作内容乙方在甲方从事岗位，根据管理级工作需要（有或无）可能变更工作岗位，如有变更工作岗位届时双方另行协商.三、劳动报酬乙方工资为2010元/月，试用期工资为元/月；乙方要求工资延迟三个月发放，甲方同意。甲方发放工资日为每个季度最后一个月月底30日，所有工资年底完算。甲方有权根据乙方的工作业绩，对乙方进行绩效考核，根据有关规定进行处罚或奖励，乙方同意甲方的薪资、考核制度，享受乙方受聘岗位的所有待遇，并同工同酬；甲方支付给乙方的工资中已包含保密费，保密费为100元/月。四、工作时间根据《《劳动合同》》结合本企业特点，公司实行标准工作时间制制度.实行标准工时工作制的，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作又不能安排补休的，应征得乙方的同意，并支付相应的工资报酬；五、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康.乙方应严格执行甲方安全生产,劳动纪律等各项规定章制度，按时完成规定的生产（工作）任务.六、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为，乙方应当缴纳的社会保险费，从工资中代扣代缴。如任何一方违反义务的，应当自行承担责任。七、劳动合同的变更、解除、终止的条件。1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。4.按照《劳动合同法》第四十条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。5.按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。6.本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。7.本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。8.订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。开始打印终止打印按工号打印：八、双方约定的其他事项：1.乙方在进入甲方时未与其他单位保持劳动关系，如进入甲方又与其他单位建立劳动关系，乙方自愿负违约责任，如给甲方造成损失的，乙方自愿负赔偿责任；2.乙方已阅读并知晓甲方的企业规章制度、教育培训材料和员工手册等，且必须遵守甲方的企业规章制度。对于甲方的规章制度及岗位技能，乙方已接受培训并同意接受；3.乙方应当严格遵守甲方制定的保密制度与要求，在任期内及离开公司一年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式使用或泄露甲方任何商业/技术秘密。4.乙方在甲方接受自培或外派培训的，双方约定服务期限为三年，如乙方擅自解除合同应返还培训期间工资及培训，并向甲方支付等额于培训费的违约金。5.乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：①甲方为乙方支付的培训费用和招收录用费；②对生产经营和工作造成的直接经济损失；③本合同规定的其他费用。6.乙方的工资组成包括但不限基本工资、加班工资、经济补偿金等。7.乙方故意违纪或严重违纪被甲方解除劳动合同的，按乙方违约处理；连续矿工2日（含2日）以上视为自动离职，乙方自行承担法律责任。甲方不负...