集体协商协议书企业名称（盖章）：公司所有制性质：法定代表人：企业地址：邮政编码：甲方企业首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表姓名：职务：身份证号码：联系电话：协议双方代表名单一、企业方代表序号姓名性别职务年龄身份证号联系电话123二、职工方代表序号姓名性别职务年龄身份证号联系电话1234本协议书由公司与工会代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。第二条公司于每月21日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第三条公司职工最低工资为每月1300元。第四条因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人工资的%支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的%支付。第五条在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：第六条拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：第七条公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+……第八条公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。本年度工资职工平均工资调整幅度为%第九条依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依聊城市有关规定执行。第十条公司建立企业年金、补充住房公积金制度。本年度职工的补充养老保险为职工工资的%；补充住房公积金为职工工资的%。第十一条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以以本协议进行变更：1.国家或聊城市有关工资政策发生重大变化；2.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；3.因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第十二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：1.公司撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2.因不可抗力致使本协议无法履行时。第十三条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报市人力资源和社会保障局审查后生效。第十四条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁院申请仲裁。第十五条双方认为应当协商约定的其他事项；第十六条本协议未尽事宜按国家及山东省、聊城市和临清市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十七条本协议经年5月3日职工代表会议通过。第十八条本协议正本一式四份，双方各一份。一份签订后3日内由公司行政报市人力资源和社会保障局审查，一份报市总工会备案。第十九条本协议有效其为年月日。公司（盖章）公司工会（盖章）公司首席代表签名：工会首席代表签名：年5月3日年5月3日