劳务合同要遵守最低工资标准吗篇一：最低工资标准题例A级题：1、《最低工资规定》是由_______（现部门）制定。人力资源和社会保障部2、《最低工资规定》实施时间____。20XX年3月1日3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由____规定，报国务院备案。省、自治区、直辖市人民政府4、为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者______，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。个人及其家庭成员的基本生活5、《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、_____和与之形成劳动关系的劳动者。有雇工的个体工商户6、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了____的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动7、最低工资标准一般采取的形式是_____。月最低工资标准和小时最低工资标准8、劳动保障部在收到拟订的最低工资标准的方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后____日内未提出修订意见的，视为同意。149、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后__日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后__日内将最低工资标准报劳动保障部。7/1010、用人单位违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的__倍支付劳动者赔偿金。1至5B级题：1、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些:____________________________________________________________________________________________________（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。2、非正常劳动情形有哪些：_______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿１、事假２、病假３、非职工的原因造成的停工、停产并超过一个工资支付周期４、旷工３、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除哪些情况后，不得低于当地最低工资标准：（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；延长工作时间工资（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。４、确定和调整月最低工资标准，应当参考哪些因素：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等５、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，同时还应适当考虑非全日制劳动者在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等方面与全日制就业人员之间的差异。单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。６、被排除在最低工资标准效力范围之外的情形通常有：（不适用的对象）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公务员学徒工假期临时就业的学生残疾人Ｃ级题：１、案情简介今年4月，林某某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以林某某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某某得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且林某某在试用期内也不适用最低工资标准。公司必须向林某某支付300元的工资差额。《劳动合同法实施条例》第15条规定：...