国家标准的劳动合同国家标准的劳动合同随着人们对法律的理解日益加深，很多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的国家标准的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。单位名称：住所：法定代表人：联络：劳动者姓名：联络：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络：根据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动报酬。其支付时间为：每月_______日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资根据乙方业绩情况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资〔奖金〕组成。乙方的根本〔固定〕工资为________元/月，绩效工资〔奖金〕等按照甲方的绩效考核制度确定。第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益进步的根底上逐步进步乙方的工资程度。同时甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方进步工资待遇的时机。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?。双方解除、终止劳动合同后，?职工养老保险手册?按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的'工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准。保护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的。2．严重违背劳动纪律或甲方规章制度的。3．严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4．被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式...