公司管理层临时聘用合同公司管理层临时聘用合同（通用3篇）公司管理层临时聘用合同篇1甲方：乙方：依据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1.乙方在合同期间的工资标准：_________;五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方至个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的;无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;犯有其它严峻错误的。2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_________.十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方_________________年____月____日乙方_________________年____月____日街道、镇劳动部门_________________年____月____日公司管理层临时聘用合同篇2甲方：_________________阜康市上户沟中心学校（聘用单位）乙方：_________________身份证号码：_________________甲方因工作需要，聘用你为临时聘用老师，担当教育教学工作。双方在公平、自愿，协商全都的基础上，签订本聘用合同：_________________一、合同期限：_________________聘期从年月日起至年月份放假前止。二、受聘人员应履行如下义务：_________________1、喜爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚同学；忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、领先垂范。2、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。3、敬重领导，听从支配，乐观主...