劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定子非鱼说劳动法作者：杨保全，北京弘嘉律师事务所律师。劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定-----左**与北京**商贸有限公司劳动争议一案审理法院：北京市第一中级人民法院案号：（2012）一中民终字第15121号裁判日期：2012.12.19案由：劳动争议>劳动合同纠纷>追索劳动报酬案情：左**于2009年8月1日入职北京**商贸有限公司（以下简称商贸公司），担任工程部副经理一职。左**在岗工作至2012年4月20日，商贸公司向左**支付工资至2012年3月31日。双方于2012年4月21日解除劳动关系。2011年7月至2012年3月期间，商贸公司每月以银行转账汇款形式分别向左**支付款项7319.36元、7319.36元、7319.36元、7319.36元、4177.36元、3969.36元、3766.36元、5528.62元、5528.62元。商贸公司主张左**的月工资为2200元，上述款项中超过2200元的金额部分系随工资一并发放的差旅费及招待费报销款，未予支付左**2012年4月工资系因左**自行离职后未至公司领取该月工资。为此，商贸公司向法院提交劳动合同予以证明。劳动合同载明：商贸公司每月15日前以货币形式支付左**工资，月工资为2200元。左**对劳动合同的真实性予以认可，但主张其实际的工资标准与劳动合同上约定的工资标准不一致，商贸公司应按7319.36元/月的标准向其支付2011年11月、2011年12月、2012年1月的工资，2012年2月之后其工资调整为5528.62元/月，商贸公司应按5528.62元/月的标准向其支付2012年4月的工资。商贸公司在诉讼过程中向法院提交的五张转账汇款凭条显示，2011年10月至2012年2月期间商贸公司向左**所汇款项用途均为“工资”。左**主张商贸公司以签字领取现金方式向其支付差旅费及招待费报销款，其已向商贸公司提交了2011年7月至2012年4月期间的全部差旅费及招待费票据，但公司尚有2100元差旅费及招待费报销款未向其支付。左**向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求商贸公司向其支付2011年11月、2011年12月、2012年1月及2012年4月工资及25%经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、以及2011年7月至2012年4月期间未报销差旅费及招待费,仲裁委员会裁决商贸公司向左**支付2011年11月、2011年12月、2012年1月及2012年4月工资合计14,055元及25%经济补偿金2511.25元，以及2011年7月至2012年4月期间差旅费及招待费，驳回左**的其他申请请求。商贸公司向海淀法院起诉要求不支付以上款项。判决：1、商贸公司于本判决生效后七日内向左**支付二○一一年十一月、二○一一年十二月、二○一二年一月及二○一二年四月工资一万三千六百零四元及百分之二十五经济补偿金三千四百零一元；2、商贸公司于本判决生效后七日内向左**支付二○一一年七月至二○一二年四月期间差旅费及招待费二千一百元。3、诉讼费用由商贸公司承担。二审北京市第一中级人民法院驳回上诉，维持一审判决。专家评析：劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定？依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。虽然，本案中双方劳动合同约定的工资标准较低，但在长时间的履行中，双方事实上支付的数额均高于劳动合同约定的工资标准，且较为固定。现单位突然将工资降低，且未举证其减少劳动报酬的合理性及合法性的前提下，单位应当依法承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。可见，编制详细的工资支付记录表是单位的法定义务，单位如果不能充分举证证明其工资支付记录中应当包含的项目，也应承担不利后果。故本案中，用人单位实际向劳动者支付工资的标准与劳动合同上约定的工资标准不一致的，采取...