重新签订劳动合同日期是不是合法的

重新签订劳动合同日期是不是合法的在现实社会中,我们都知道越来越多的员工被公司聘请工作时,一般都会签订一份劳动合同。劳动合同不仅可以约束公司和员工的行为,为了可以维护我们的合法权益,有时公司可能要和员工重新签订合同?具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。应按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。综合上述,小编整理有关重新签订劳动合同日期是否合法的相关内容。由此可见,劳动合同对于员工和公司来说非常都是重要,签订劳动合条款的落实可以保护我们的合法权益,也是防止劳动纠纷的发生和解决劳动纠纷时重要的法律依据。因此无论是续签还是重签订合同都要谨慎思考。更多问题,欢迎您咨询访问中山劳动工伤律师http://www.lawtime.cn/zhongshan/lawyer/p1ll110108。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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