加强企业劳动合同管理的途径分析张晨昱摘要：本文对我国企业劳动合同管理进行了分析研究，首先分析了我国企业劳动合同管理的现状，其次提出了企业在劳动合同管理中存在的问题，最后针对管理中出现的问题进行了加强企业劳动合同管理途径的思考，旨在为推动企业保持和谐的劳动关系，促进企业可持续发展提供参考和借鉴。关键词：劳动合同；管理模式；问题；分析劳动市场根据社会经济体制改革的变化，以及劳动人口流动性增大等情况，对合同管理的规范性有更多要求，也更加重视合同管理对劳动市场中的影响，我国已经颁布并实施了《劳动合同法》，进一步加强了劳动合同管理工作，提出了更多新要求。企业在国家对劳动合同管理日益重视的背景下可以从管理规范出发，对合同管理进行完善，促进企业建立和谐的劳动关系。1.企业劳动合同管理现状企业劳动合同管理与劳动纠纷有密切联系，根据现代企业内部劳动纠纷数据调查等结果显示，我国企业中出现劳动纠纷的问题越来越多。从根源上看主要是因为我国经济体制的转型。在现代企业合同签订环节，企业对劳动合同的管理不够重视，导致出现很多口头合同，或者签订条款不清，甚至没有进行书面签订等情况。问题的根源虽然有我国经济体制转型的原因，但企业自身对劳动合同管理的忽视，没有制定完善的制度、建立系统合同管理部门等，都影响了劳动合同管理工作正常有序进行。2.企业劳动合同管理中的问题2.1劳动合同管理重视程度不够我国社会性质和经济体制导致了企业在管理方面思想的落后，一直以来企业都忽视了对劳动合同的管理。这种情况指导我国经济体制进行大规模转型升级，国家对此颁布了法律法规进行规范后才得到好转。但是我国经济体制改革时间还比较短，企业内部对合同管理重要性的认识依然不够深入。随着社会经济发展，新媒体的出现使许多企业出现的劳动纠纷问题被更多人了解，企业内部对合同管理机制开始进行优化，员工也提高了自身权益的意识。新时代虽然促使企业开始重视劳动合同管理，但在许多方面的不完善，使劳动合同管理水平不能与员工保护自身权益的认识相适应，所以出现了更多的劳动纠纷，比如企业忽视了过期合同的续签等问题，这些问题经过对合同管理的优化是可以避免的，重要的是企业要提高强化合同管理的意识。2.2不完善的劳动合同管理体系劳动合同管理看上去简单，其实包括了多个方面的管理工作，是一个系统性的体系。企业的忽视态度无法建立起完整的系统性管理体系，比如在组织和制度管理方面，一些企业没有设立专门的劳动管理部门，管理劳动合同和劳动关系的员工在岗位职责上不够明晰，导致劳动合同管理工作容易出现差错。企业在合同管理制度方面没有完善的条文，也不利于管理工作的展开2.3专业劳动合同管理人才缺口要完善劳动合同的管理就必须设置专门的劳动管理岗位和部门，但目前我国一些企业没有做到这点，忽视了劳动合同管理的重要性，在招聘这个岗位的人员时并没有制定专业性和严格的标准，造成这个岗位上的大部分员工对合同管理的专业知识并不了解，最终导致管理工作不能有效进行，出现了很多问题。3.加强劳动合同管理的途径思考作者根据企业劳动合同中出现的问题，有针对性地提出了相应解决方案，希望能促使劳动合同管理在企业运营中起到预期作用。3.1提高对劳动合同重要性的认识首先强调的是提高企业对劳动合同重要性的认识，以及劳动合同管理工作对劳动关系和企业和谐氛围的影响。劳动合同的目的是保障现代企业规范用人和进行人员管理的重要依据和保障，也是维护劳动者合法权益的重要武器。对于企业管理层来说，只有对劳动管理合同有更深入的认识才能采取措施对其进行完善。对于企业的职工来说，加强对劳动合同的认识，可以减少劳动纠纷的发生，最大限度维护自己的权益。我国应该针对企业忽视劳动合同管理的现状，加强劳动监察部门和企业自身的职责意识和工作能力，劳动监察部门要联合媒体进行劳动合同管理的宣传，从思想源头上转变企业管理者对劳动合同管理的看法。3.2建立健全劳动合同管理体系劳动合同管理涉及到多各方面，是一个比较庞大的系统，因此需要建立起较为完善的管理机制，保证企业管理人员能在合理的体系...