劳动合同期限变更当续签正不正确

劳动合同期限变更当续签正不正确在劳动合同期间有些人遇到了公司跟自己谈论合同变更的事情,比如合同里面的地点或是工资等等就变更了,跟过去不一样。很多人会觉得这时候自己的劳动合同已经发生了改变,就等同于续签了。一、劳动合同期限变更当续签对吗用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限,算续签劳动合同。二、法律规定按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。劳动合同变更是变更,不一定就是续签,不能够将劳动合同变成续签,在劳动合同有变更的时候要能够区分清楚两者。在中山劳动工伤律师http://www.lawtime.cn/zhongshan/lawyer/p1ll110108上有许多专业的律师,你有任何劳动合同期限变更方面的问题自己不清楚可直接点击在线咨询系统解答。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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