论用人单位非法解除劳动合同【摘要】在我国劳动力供大于求的市场当中，其“强资本，弱劳工”的特性日益明显，用人单位一味的追求利益最大化，非法解除劳动合同，劳动者的合法权益得不到有效的保护。这对于我国构建社会主义和谐社会是极其不利的，那么，面对用人单位非法解除劳动合同这一问题的表现及产生的原因是什么，又如何解决这些问题，是值得我们深思的。【关键词】劳动者；劳动合同；法律；单方解除权；劳动关系中图分类号：D92文献标识码：A文章编号：1006-0278（2015）04-071-01一、用人单位非法解除劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---义务的协议。而用人单位非法解除劳动合同是指用人单位以不符合法律规定的事由以及不按照法律规定的程序与方式解除与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议的行为。二、我国用人单位非法解除劳动合同的主要表现（一）用人单位滥用关于试用期的单方解除权《劳动合同法》规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同。而对法律赋予用人单位的试用期间的单方解除权，用人单位对利益的追求使其忽视了劳动者的权益，滥用试用期的单方解除权。（二）用人单位滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权对于规章制度或者劳动纪律，用人单位既是客观标准的制定者，又是客观标准的衡量着。劳动者处于十分被动的地位。用人单位可随意以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）用人单位滥用关于劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的单方解除杈劳动者在工作过程中，给用人单位造成损害的原因是多方面的，究竟是主观上有过错的失职行为，还是无法避免的客观原因，这都由用人单位来认定，劳动者只能无可奈何的接受。（四）用人单位滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权《劳动合同法》规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”此时，用人单位方可行使单方解除权。在现实当中，对于如何确定劳动者能否胜任工作，在行业间没有一个标准，这时也就意味着用人单位可以随“心情”确认劳动者能否胜任。三、用人单位非法解除劳动合同现象产生的原因（一）劳动者在劳动力市场中的地位微弱我国的劳动力供大于求，我国的失业率逐步上升，导致劳动力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过于廉价，劳动者没有和用人单位谈判的资本，处于非常弱势的地位。（二）用人单位责任意识缺失首先是企业市场为了加大企业的竞争力，节省劳动成本，用人单位不惜侵犯劳动者的合法权益。其次，而对现如今“物质化主义”日益深入人心，用人单位的责任意识亦随着经济的发展，以及对利益的急切追求而淡化。（三）劳动监督制度不完善我国的劳动监督制度，分为两大部分：社会监督、劳动行政监督。社会监督机制是在“事件”被披露的情况下才能将其作用发挥到极致，但是面对我国现如今的“层层保护”，对于劳动者合法权益被侵犯的事件不能够得到及时的披露，也就会致使社会监督无法发挥作用。就目前而言，我国的劳动行政监督制度存在三方面的不足：1.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动行政监督执法人员的素质不符合要求。2.没有明确可行的劳动行政监督程序。3.监督责任不明确。（四）用人单位非法解除劳动合同所承担的责任过轻《劳动合同法》规定在用人单位非法解除劳动合同之后将会面临两种情况：（1）继续履行合同。（2）支付赔偿经。而这两种情况对于用人单位而言，是无关痛痒的。四、用人单位非法解除劳动合同的救济途径（一）就业机会的增加与法律意识的提升需要国家对市场进行宏观调控，增加就业机会，使我国的劳动力不再那么廉价。同时，加大法律的宣传力度，让广大的劳动者知道运用法律来捍卫自己的权利。（二）提升用人单位的责任意识首先，思想教育，由...