员工入职合同甲方（用人单位）名称:乙方（受聘人员）姓名：_________________________________性别：___________________出生年月日:_______________________民族：___________________文化程度：________________________联系电话：___________________________紧急联系电话：_____________________________________居民身份证号码：_____________________________________________居住地址：_______________________________________________________家庭住址：_______________________________________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______________年______________月____________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在___________________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1•依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2•合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3•具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为其他单位从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4•乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1•遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2•负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3•乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1•在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2•有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3•因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4•有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1•必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2•自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3•必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4•乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。七、违约责任1•本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提前一个月提出书面通知，如不提前说明，扣除当月工资及奖励。2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。赔偿价格见附表。3.交接工作；4.甲方出具终止或解除劳动合同证...