常州市全日制劳动合同(常州市)人社局范本编号：全日制劳动合同书(参考文本)2甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式3甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限种方式确定“劳动合同期限”：甲乙双方约定按下列日月日起至年A、有固定期限的劳动合同自年月止。并约定试用期自年日止。月日起至年月日起。并约定试用期B、无固定期限的劳动合同自年月日止。月自年月日起至年日月C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点。甲乙双方约定劳动合同履行地为三、工作内容工作。甲方根据（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假条款，平均每周工作不超过四十小时。（一）甲乙经协商确认执行小时工作制。A、甲方实行每天具体作息时间，甲方安排如下：。，下午每周周至周工作，上午为休息日。每周周运转工作制。、甲方实行三班制，安排乙方实行班B工作岗位，属于不定时工作制，双方依法（二）甲方安排乙方的执行不定时工作制规定。工作岗位，属于综合计算工时制，双方依（三）甲方安排乙方的法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。乙方同意根据用工单位工经甲乙双方协商，条款：作需要执行下列（一）用工单位安排乙方从事以下工4乙方工作时间平均每周不超过四十时工作岗位，小时，并保证乙方每周至少休息一日。小时工作制，每1、用工单位实行每天天。周工作天，每周休息、用工单位实行轮班制，安排乙方实行2运转工作制，每班工作时间小班时。（二）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬5甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。日为发薪日。（一）甲方承诺每月元。（二）乙方在试用期内的工资为每月条款：（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法A、元。确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙B、元，以后根据内部工资分配办法调整其工方的基本工资确定为每月资；绩效工资根...