长期用工合同企业用工可分为长期用工和短期用工两类。那么长期用工合同是怎样的呢?以下是在笔者为大家整理的长期用工合同范文，感谢您的欣赏。长期用工合同范文一甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲、乙双方经过充分协商，就甲方雇用乙方为甲方单位临时工，双方达成如下协议：一、甲方聘用乙方为个月，时间自20__年月日至20__年月日止。二、乙方必须遵守甲方的各项规章制度。三、乙方在工作期间，不得违章操作(包括骑摩托车、用电事故、放水事故)，若由于乙方操作不当所造成的一切后果，均由乙方承担，甲方概不负责。四、乙方在上班期间不得喝酒、打架、斗殴并遵守喀管处制定的各项规章制度。五、乙方应按时上、下班，不得无故离岗，有事必须向甲方提前请假。六、乙方在下班时间后，甲主概不负责乙方的一切行为。七、甲方应每月按时向乙方发放工资。八、在聘用期间，乙方如违反以上规定，甲方有权随时解除其用工合同，造成严重后果者追究其法律责任。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日长期用工合同范文二甲方(用人单位)：住所地：法定代表人或主要负责人：联系电话：乙方(劳动者)：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲方根据乙方的要求，约定按下列第种方式确定劳动合同期限(一)有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限的劳动合同：自年月日起。(三)以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日止。(四)试用期自年月日起至年月日止。二、工作地点和工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作。但甲方视乙方实际工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际情况调动乙方工作，乙方应当服从。(二)乙方在受聘期间，必须认真学习，积极工作，努力提高职业技能和工作业务能力，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，爱护企业财物，按时出勤，服从分配，保证遵守纪律和企业规章制度，注意安全生产，完成各项指标任务，维护甲方知识产权，保守甲方商业秘密，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事。三、工作时间和休息休假根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际情况安排工作时间和工作日。甲方因生产、工作需要可灵活安排乙方工作时间及加班。甲方按国家规定对加班加点进行补贴。四、劳动报酬(一)甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)乙方在法定工作时间内及加班加点时间内提供了正常劳动，乙方的工资为每月元。试用期内工资为每月元。五、社会保险(一)经双方一致确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳。(二)乙方如发生工伤事故，但因为乙方没有按双方约定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身承担责任，与甲方无关。六、劳动保护和劳动条件(一)甲方必须对乙方进行业务技术、劳动安全卫生等方面的基本知识的教育和培训。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。七、规章制度甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。九、劳动合同的解除和终止(一)劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。(二)无论何种原因致使合同解除或终止，乙方在离开前必须妥善办好移交手续，包括结清在公司的债务，应支付的违约金及赔偿款，企业财物的移交，未办好移交手续的，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、养老保险等，直至移交手续办清为止。同时，乙方离开甲方，甲方也有义务为批准辞职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书及办理有关档案转移等手续。十、保密乙方在合同期限内及离职后，都有义务保护甲方知识产权及...