劳动合同汇总10篇多篇

劳动合同汇总10篇劳动合同篇1甲方:(用人单位)乙方:(职工)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共合国劳动法合同》等法律、法规、规章的规定,经甲、乙双方协商一致,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限为个月,自年月日起至年月日止。第二条试用期(培训期、见习期)自年月日起至年月日止。第三条熟练期自年月日起至年月日止。二、工作内容第四条乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排乙方从事工作。乙方必须根据甲方规定的工作职责和要求,按时、按质、按量完成工作。第五条乙方同意甲方根据乙方实际能力和甲方需要重新安排、调整乙方工作。三、工作时间第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制,其他工作和休息时间根据生产、销售实际情况统一调整工作和休息时间。四、劳动报酬的支付方式、时间及其他待遇第七条乙方试用期间的月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。第八条乙方熟练期的工资发放形式和发放时间按下列第条确定:(一)乙方从事记件类各岗位工作的,其报酬分配按记件工资加奖金计发,当月工资次月月底发放;(二)乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的,月基本工资不低于同年余杭地区最低工资标准,当月工资于次月月底发放。第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条合同期间,甲方视乙方的工作业绩和技术熟练程度,调整乙方的基本工资。第十一条甲乙双方必须按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳部分,可由甲方在其基本工资中代为扣缴。第十二条乙方患有职业病,因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、奖惩第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必须遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方对乙方奖惩按本企业职工奖励条例执行。六、本合同的变更、解除和终止的条件第十五条具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容;(一)本合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(二)乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同;(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)提供录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的;(三)乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;(四)乙方严重失职、营私舞弊等,给甲方利益造成重大损害[的;(五)乙方被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,乙方可以解除本合同:(一)在试用期内提前三天通知甲方;(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(三)乙方因参军、升学等正当理由,并出具相关证明的。第十八条有下列情况之一,甲方可以解除本合同,应当提前30天以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任本合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进行改造及本合同所约定的生产、工作岗位消失),致使本合同无法履行。第十九条除本合同第十七条规定的情形外,乙方解除本合同必须提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理完毕离职手续等,不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。第二十条乙方从事管理、销售、设计、研发、采购或质检等岗位,接触、掌握甲方商业秘密的,解除本合必须提前六个月通知甲方,甲方可根据具体情况采取相应脱密措施。第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:(一)乙方患职业病、因工负伤被确认丧失劳动能力的;(二)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十二条乙方在办理离职手续时,应该按照甲方制定的工作程序进行,...

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