劳动合同争议仲裁代理词

劳动合同争议仲裁代理词买卖合同原告代理词范文。合同可以让我们变得更好,由于它保障了我们的绝大多数合法利益,签订合同是保障我们合法权益的第一步。在写好并签署好自己的名字,写好合同后,可以更好的约束双方共同履行的责任和义务。你了解签订合同要注意哪些方面呢?考虑到您的需要,我特地编辑了“劳动合同争议仲裁代理词范文〞,仅供您在工作和学习中参考。尊敬的仲裁员:林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案,北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托,指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。我作为申请人代理律师参与了法庭调查,现就本案事实认定及适用法律,发表如下代理看法:一、事实及理由林芳2xx年1月起来到北京市宏大机械公司打工,2xx年12月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款:“公司从员工每月应得工资中每月提留2元。作年终分派,员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。〞2xx年6月25日,林芳因感到身体不适,工作起来力不从心,便向公司提出书面申请辞职,并一直工作到7月2日离开公司。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中,林芳与2xx年6月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请,但一直工作到7月2日才离开公司,符合法律规定,公司没有理由克扣六七月份工资。况且,该提留工资条款,属不平等条款,本身无效。公司应当支付提留工资1元。二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、其次款之规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,同时应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资本案中,林芳2xx年1月起来到北京市宏大机械公司打工,直到2xx年12月31日公司才与其签订为期一年的劳动合同,依据《中国人民共和国劳动合同法》试用期应包含在劳动合同内。北京宏大机械公司应向林芳支付2xx年1月、11月、12月的双倍工资。综上所述,本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人林芳支付提留工资1元、六七月工资3元、补偿金1元以及双倍工资12xx元。本代理看法仅代表个人看法,供仲裁员参考,不具有法律效力。此致北京市大兴区劳动争议仲裁委员会北京团河律师事务所律师:赵鹤丰2xx年12月1日我推荐劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书------------------------------------------------|申诉人||被诉人||-----------------------||---------------------||姓名|||姓名|||或单位名称|||或单位名称|||-----------------------||---------------------||单位性质|||单位性质|||------|----------------||------|--------------||法定代表人|||||法定代表人|||||||职务|||||职务|||姓名|||||姓名|||||------|----|-----|-----||------|----|-----|---||性别||年龄|||性别||年龄|||------|----|-----|-----||------|----|-----|---||||用工|||||用工|||民族或国籍|||||民族或国籍|||||||性质|||||性质|||------|---------------...

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