《青岛市人力资源和社会保障局社会保险住院定点医疗机构协议管理办法》解读一、政策依据本办法主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《人力资源和社会保障部关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》（人社部发[2015]98号）、《人力资源和社会保障部办公厅关于印发基本医疗保险定点医药机构协议管理经办规程的通知》（人社厅发[2016]139号）、《青岛市社会医疗保险办法》（青岛市人民政府令第235号）、《青岛市城镇职工生育保险办法》（青岛市人民政府令第195号）等法律法规和政策规定，并参考北京、上海、广州、深圳、济南等地的协议管理办法制定。二、主要内容本办法共二十八条，主要内容包括：一是明确了社会保险住院定点医疗机构的概念、分类及管理原则；二是从设置标准、管理制度、联网条件、人员配备、社会信誉等方面明确了申请住院定点医疗机构应具备的条件；三是明确了各级人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构的职责分工；四是明确了具备条件的医疗机构提出申请时应提交的相关材料；五是明确了社会保险经办机构确定定点医疗机构的程序与内容；六是规定了医疗服务协议的主要内容和协议期限，以及对各方履行协议的要求，并对医疗机构信息变更、协议终（中）止、解除、续签等情形作出了规定；七是明确了市、区（市）两级经办机构协议管理权限和职责。三、与原办法的不同点本办法与原办法的不同主要有以下几点：㈠原办法是在国务院取消“两定资格审查”时制定的，办法的侧重点在定点医院的入口，对协议管理过程中的一些问题没有明确。本办法则从协议管理全过程进行了完善。㈡原办法仅规定工伤、生育保险定点参照执行，但没有具体的执行内容。由于险种不同，管理要求不同，所以在实际工作中工伤、生育定点的确定无法操作。新办法专门对工伤定点、工伤康复定点、生育定点的条件进行了明确，便于今后对这几类定点医院的管理。㈢取消了原办法的打分制。从我们了解的情况看，各地对打分制存在不同的看法。大部分地区的经办机构都希望通过设置各种条件减少申请定点医院的数量，但又苦于无法制定权威的准入标准。原办法中的打分标准就曾受到市卫计部门的质疑。他们认为，不应以面积大小、高级职称人数多少，甚至是否承担国家、省、市重点学科来作为医疗机构成为医保定点的标准。尤其原打分标准中对承诺“全部医疗服务项目收费低于物价部门制定的标准10%以上的，加5分”这一条争议颇大，而且现实中也存在医疗机构为进入定点先承诺、后以各种理由拒绝履行的情况。目前全国除省内的淄博、德州，省外的杭州、福州等地实行打分制外，已经很少有地市采用这种方式。新办法将原办法打分标准中的合理部门全部整合入医疗机构的申请条件，不合理部分予以取消。㈣新增了医保两类定点医院类型。一类是“单病种定点医院”。这主要是针对一些不适合开展综合住院诊疗业务，但其特色治疗又能满足参保人医疗需求的部分医疗机构。单病种定点医院只承担医保单病种业务，按规定结算医保费用。另一类医保新增定点为“其他专业定点医疗机构”。根据国家促进健康服务业发展以及医改的战略需要为进一步完善医疗服务体系，国家卫计部门从2016年起陆续制定了血液透析中心、医学影像诊断中心、医学检验实验室等医疗机构的标准和管理规范。这些医疗机构的建立可以优化医疗服务资源配置，为参保人提供多样化的健康服务。前期我们也有过将检验中心纳入医保定点的尝试，目前我市也有符合条件的血液透析中心希望进入医保定点如果能将此类医疗机构纳入医保定点，对合理控制医保基金支出还是会起到一定作用的。㈤原办法对定点医院的受理是没有限制的，只要符合文件规定条件，就可以提出申请，而且每个季度都要按时受理。根据人社部颁发的《基本医疗保险定点医药机构协议管理经办规程》第十三条：经办机构“可根据定点医药机构布局、参保人群需求、统筹地区基金支撑能力、业务经办能力的实际情况，确定每批次新增定点医药机构位置范围和数量”的规定，本办法作出了由社会保险经办机构负责制定当年协议定点医疗机构计划的规定。也就是说，每年市社会保险经办机构通过市人社局政府...