论未续签合同劳动关系的性质及法律责任《福建论坛?人文社会科学版》2011年第3期论未续签合同劳动关系的性质及法律责任口吕金朝摘要:本文从未续签合同劳动关系的概念入手,分析了未续签合同劳动关系的特征及性质,阐明未续签合同劳动关系是劳动关系的一种特殊形态,是准劳动法律关系;论证了未续签合同劳动关系当事人应承担的法律责任;最后,提出完善责任机制的建议.关键词:未续签合同劳动关系;事实劳动关系;法律责任;建议中图分类号:DF472文献标识码:A文章编号:1671-8402(2011)03-0150-05《劳动合同法》生效实施以来,由于社会上对无固定期限合同的错误理解及一些人的有意无意炒作,致许多企业对于该法第十四条的规定及第八十二条法律责任的规定非议颇多,但又不得不认真对待.由于第十四条及第八十二条均使用了"自用工之日起"之提法.则引发了司法实践中对于合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位也无异议.双方又未续签书面劳动合同的情事如何看待,当事人应承担何等法律责任等闯题的诸多争议.学界对此虽也有所反映,但却未见有人对此有过系统地论述.为此,本文拟就此问题谈谈笔者的看法.一,未续签合同劳动关系的含义及特征概念是研究的起点.为研究之需,首先应界定"未续签合同劳动关系"的概念.(一)耒续签合同劳动关系的含义所谓未续签合同劳动关系.是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位提供劳动,原用人单位未表示异议而继续使用该劳动并支付报酬所形成的社会关系,是劳动关系的一种特殊形态.作者简介:吕金朝,福建厦门今朝律师事务所律师.这一概念包含三层含义:1,未续签合同劳动关系是指前一份书面劳动合同期满后发生的一种状态.无前面的书面合同就无此种现象的存在.2,未续签合同劳动关系是一种具备劳动关系一切要素的社会关系.它是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系.其基本内容是劳动者提供劳动.用人单位使用该劳动并支付报酬.3,末续签合同劳动关系是劳动关系的一种特殊形态,它虽具有劳动关系的一切要素,但缺乏法定的书面要件,从而使它有别于劳动法律关系.它虽是缺乏书面要件的劳动关系.但由于其前面曾经存在书面合同,使得它又有别于自始就无书面合同的事实劳动关系.(二)未续签合同劳动关系的特征从上分析可见.未续签合同劳动关系有如下几个特征:l,它是劳动关系的一种特殊形态劳动法理论一般根据是否签订书面合同将劳动关系分为事实劳动关系与劳动法律关系.前者存在形式要件方面的瑕疵,而后者则是符合法定模式《福建论坛?人文社会科学版》2011年第3期的劳动关系.未续签合同劳动关系是一种缺乏书面合同形式的劳动关系,它有其独具的特征,是劳动关系的一种特殊形态.其特殊性表现在它虽也缺乏书面合同,存在形式要件方面的缺陷,但在它之前曾有过书面合同存在.这一点使其与一般事实劳动关系.即从无书面合同存在的事实劳动关系相区别.从无书面合同存在的事实劳动关系,既包含以行为形成的事实劳动关系,也包含以口头合同形式存在的事实劳动关系.当然,也许有人会认为事实劳动关系也有存在书面合同的,即无效劳动合同所形成的事实劳动关系Ⅲ.本文不同意这种观点,因为无效合同不能得到法律的保护.它只能按照法律规定的无效合同处理原则进行处置.2,它发生于原劳动合同期满之后这是它存在的时间特征.这特征使得它与自始未签定劳动合同而存在劳动关系的事实劳动关系区别开来.3,未续签合同劳动关系是一种当事人的权利义务可依法推定.内容相对较容易确定的劳动关系从无书面合同存在的事实劳动关系.不管有否口头协议.由于从一开始就无书面合同存在,当事人双方的权利义务很难确定.而未续签合同劳动关系则不一样.由于劳动关系双方当事人曾经签定过劳动合同,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2oo1]14号)》第十六条规定"视为双方同意以原条件继续履行劳动合同".因此.未续签合同劳动关系当事人的权利义务是可以依法推定的.其具有权利义务内容相对较容易确定的特征.当然,我们之所以说相对较容易确定,是因为当事人在实际履行过程中,有许多情况是会发生变化的.诸如岗位,职务,薪资数额等,那就要根据相关的证据材料来判断当事人双方是否在续延的劳动关系中对原来...