甘肃省人民政府办公厅转发省人事厅关于甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知各地行政公署，各市、自治州人民政府，省政府各部门：省人事厅关于《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组织部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门一定要把这项改革摆在重要位置，切实抓紧抓好，抓出成效。要在统筹规划、制定方案、抓好试点的基础上，区别不同情况，精心组织，加强领导，分级负责，稳步实施。甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机和活力，根据国家和省上有关法律法规，制定本办法。一、聘用目的、范围1.事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人（包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员）通过签订聘用合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.事业单位实行聘用合同制，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，逐步建立起竞争、激励和制约相结合的用人机制。3.本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立聘用关系的人员。依法行使行政职能、参照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体对工勤人员实行聘用制的，可依照本办法执行。二、聘用权限、条件及程序1.聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制范围和人事部门核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的办法进行。2.行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理；中层领导成员，由单位按干部管理权限聘任。3.聘用其他管理人员、专业技术人员和工勤人员，由单位自主决定。4.受聘人员应具备以下基本条件：（1）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）思想品行端正，遵纪守法，作风正派；（3）具有与所聘岗位相适应的文化知识、管理水平和专业能力。（4）身体健康，能坚持正常工作。5.聘用管理人员、专业技术人员和工勤人员，应遵照下列程序：（1）公布聘用名额、职位、条件和办法；（2）应聘人员提出申请；（3）进行政治考核、业务考评和文化、专业考试；（4）单位领导集体讨论，确定人选；（5）签订聘用合同。6.对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7.接受军转干部、大中专毕业生，按照国家有关规定执行。8.原劳动合同制人员与单位签订的合同如下本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。三、聘用合同的签订1.聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则。合同一经签订，任何一方不得擅自变更。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---聘用合同的鉴证，有主管单位的事业单位由主管单位人事部门鉴证，无主管单位的事业单位由同级政府人事部门鉴证（中央在甘事业单位聘用合同的鉴证，驻地在兰州市城关区、七里河区、西固区、安宁区的，由省人事厅鉴证，在兰外的由所在地政府人事部门鉴证）。2.聘用合同应采取书面形式，聘用单位、受聘人和鉴证单位各执一份，具有同等效力。3.聘用合同应具备以下条款：（1）聘用合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和工作条件；（4）工作报酬；（5）工作纪律；（6）聘用合同的变更、终止；（7）违反聘用合同的责任；（8）其他约定内容。4.聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年，但...