景区劳动合同管理办法劳动合同管理3.1总则3.1.1为保护景区和员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动合同的管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体情况，制定本制度。3.1.2景区实行全员劳动合同化管理，全体员工的劳动关系，都需经过订立劳动合同确立，明确合同双方的权利和义务。3.1.3员工在与景区订立劳动合同后，还应签订岗位合同，以明确员工与工作岗位的关系，作为劳动合同的补充。3.1.4本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有员工。3.2劳动合同的签订3.2.1景区（甲方）根据经营管理工作的需要，与员工（乙方）本着平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。3.2.2签订劳动合同时，由员工本人以书面的形式提出意向，经景区有关部门审核同意，办理劳动合同签订的相关手续。3.2.3景区的法定代表人，根据规定与员工签订劳动合同。3.2.4劳动合同主要内容a.甲乙双方的权利与义务；b.劳动合同期限；c.工作岗位与工作内容；d.工作时间、休息和休假；e.劳动纪律；f.工作条件和劳动保护；g.工作报酬、劳动保险及社会保险；h.变更、解除、终止劳动合同的条件；i.违反劳动合同的责任；j.双方经协商认为应规定的其他内容。3.2.5劳动合同的期限a.固定期限合同：一般为一年、三年、五年和十年期合同；b.无固定期限合同：只有起始期，不明确终止期，但必须约定终止条件的合同；c.完成一定工作期限的合同：对一些特殊岗位因工作需要而签订的以完成该项工作为期限的合同。3.2.6劳动合同一经订立即具有法定约束力，甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。3.2.7劳动合同书应由甲乙双方签章，并注明订立时间。3.2.8劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由员工档案管理部门留存。3.3劳动合同的变更3.3.1劳动合同签订后，如因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更原劳动合同的内容。3.3.2劳动合同期满，因为工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。3.3.3员工在本景区连续工作十年以上，双方同意延续劳动合同时，可订立无固定期限劳动合同。3.3.4劳动合同签订后（包括续签、变更劳动合同），由景区负责在一个月内到当地政府劳动部门进行鉴证。3.3.5有下列情形之一的，劳动合同期满后，不再续签劳动合同。a.在职员工经考核不能胜任本职工作要求的；b.景区认为不再需要续签劳动合同的；c.已符合解除劳动合同条件的。3.3.4.劳动合同的终止a.劳动合同期满前，任何一方如需终止合同，均应提前30天提出终止意见，待劳动合同期满后，办理终止合同的有关手续；b.如景区提出不再与员工续签劳动合同，或员工明确表示不再续签劳动合同的，可终止劳动合同；c.甲乙双方未在规定时间向对方表明意向，劳动合同到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依然存在的，可视为续签与原劳动合同相同期限的合同；d.双方约定的劳动合同终止条件：员工符合离、退休条件的；员工因公或非因公死亡的；员工应征入伍的；景区不能继续经营的；双方约定的其他条件。3.3.5劳动合同的解除在合同期限内，经双方协商一致，劳动合同可以解除。a.乙方有下列情形之一的，经甲方同意后，可解除劳动合同：调离本景区的；辞职的；自费考入中专以上学校学习或出国深造的。b.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律及景区规章制度的；营私舞弊给景区造成重大经济损失的；被劳动教养或依法追究刑事责任的。c.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。d.景区经营状况发生严重困难，经听取工会或员工的意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的；甲方解除劳动合同，不符合有关规定和劳动合同法的，工会组织有权要求重新处理，并支持和帮助乙方申请仲裁或提起诉讼；e.乙方提出解除劳...