集体合同的弊端篇一：签订集体合同的利弊浅议签订集体合同的利弊【摘要】20XX年4月23日，经过近两个月的协商，武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》。该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。【关键词】集体合同；利弊一、集体合同的概念及订立原则（一）集体合同的概念集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。（二）集体合同的订立原则签订集体合同应遵循依法、平等、合作的原则进行集体协商，在达成一致后方能签订：1.遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定；篇二：集体合同实践中的问题及其完善浅论集体合同实践中的问题及其完善摘要：集体合同是指工会或用人单位或其他团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》均有明文规定。20XX年出台的《集体合同规定》更是具备操作的可行性。据全国总工会的统计，仅仅截至到20XX年底，全国就共签订集体合同万份，覆盖企业万个，覆盖职工亿人。随着集体合同建制率和覆盖率的增长，全国已初步形成了劳动关系双方依法自主协调的有效机制。但是，因为缺乏经验和先例可循，我国集体合同实践中难免存在一系列问题。在这里就集体合同在我国实践中存在的问题进行分析并提出完善的建议。关键词：集体合同；实践中问题；问题原因；完善措施一、实践中存在的问题及法律分析以下有两个目前我国现实中集体合同中签订和履行中存在问题比较典型的案例。本文将先对每个案例进行分析，从中找出我国目前集体合同实践中存在的主要问题。(一)签订集体合同程序违反法律法规案例一：武汉全市为了规范有近4万家餐饮企业，从业人员45万余人的餐饮行业。保护武汉餐饮行业从业人员基本权利。20XX年3月初，武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方向代表企业方的武汉餐饮业协会发出协商要约。双方18名代表通过多轮协商，订立《武汉市餐行业工资专项集体合同》。20XX年4月23日，武汉市商贸金融烟草工会联合会和武汉地区餐饮行业协会分别代表劳资双方签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》，虽然该集体合同是截至目前我国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。它的签订对于探索建立工资集体协商机制，切实保护劳动者权益具有重要意义。但是很明显在它的签订过程中存在着一系列问题，鉴于武汉市尚未建立餐饮行业工会联合会，武汉市总工会确定采取“以上代下”的方式，由武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方，由武汉餐饮协会代表企业方，进行集体协商。(二)企业方面不愿，拖延签署集体合同；工会，劳动者方面束手无策案例二：20XX年8月，沈阳市开始实施《沈阳市集体合同规定》。员工方面一直有签订集体合同增加工资的愿望。但直到20XX年12月份，肯德基表示“同意开始协商”。从同意到正式签约历时半年。据报道，半年间沈阳市总工会所属的服务业工会，先后多次主动通过电话、登门拜访、律师函等多种形式与肯德基工会行政代表等进行沟通，并提供相关法律法规、合同范本。同时，工会相关负责人及市服务业工会的领导先后多次约见肯德基工会主席。20XX年6月份，肯德基终于签下了集体合同。二、国外集体合同先进经验及个人建议针对目前我国实践中集体合同中存在的一系列问题，我们有必要广泛地吸收和借鉴国外的先进经验，以下是我个人针对目前我国实践集体合同中暴露出来的问题整理的国外的一些经验和个人的建议。(一)增强劳工对集体谈判和集体合同的知情与参与，促进集体合同的落实大多数劳工既不知情也没有参与集体合同的谈判和制定，使得目前集体合同认可度低，针对这种情况，政府应该加强宣传，监督和规范，制定措...