背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据！可以提出的请求如下：1、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资2、双方协商解除劳动关系的经济补偿金3、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。（年假、加班费）要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。4、关于异地工作补贴具体的阐述：一、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》具体的法律条文规定：A、未签订劳动合同的双倍工资1、劳动合同法第十条2、劳动合同法第八十二条3、劳动合同法实施条例第六条4、劳动合同法实施条例第七条B、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1、劳动法第十四条2、劳动合同法第十四条3、劳动合同法第八十二条4、劳动合同法第九十七条5、劳动合同法实施条例第七条计算：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、未签劳动合同的双倍工资88000元计算基数标准，即未签劳动合同的双倍工资是以什么工资标准来算？关于双倍工资差额以何种工资标准来计算，目前尚无明文的法律规定，有的主张是应发工资总额，包含加班费、奖金、津贴、补贴等，有的主张是法定正常工作时间工资，通俗讲就是基本工资。应该以法定正常工作时间工资为标准。即基本工资。劳动合同法从08年1月1日开始实施，08年2月用人单位应该与你签订书面劳动合同，但是单位没有与你签订书面劳动合同，所以计算期间应该为2008年2月1日—2009年1月1日。根据你的工资报告，得知，你从2008年2月1日—2008年7月的月平均工资是7000元，你从2008年8月—2009年1月的月平均工资是9000元，所以两者再平均一下是8000元。8000元*11个月=88000元2、未签无固定期限劳动合同的双倍工资205000元2009年2月1日为用工之日起满一年的当日，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当从2009年2月1日起向你每月支付二倍的工资。支付期间为2009年2月1日到劳动关系终结的那天。算到2011年4月份是27个月，从2009年2月1日起，你的月工资是7000元一个月。2009年2月-9月月工资9000元*8个月=72000元2009年10月-2011年4月7000元*19个月=133000元小计205000元总计：88000元+205000元=293000元二、双方协商解除劳动关系的经济补偿金31500元相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》具体条文规定劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条分析你与单位是协商解除劳动关系，并且是单位先提出要和你解除劳动关系的，那么你可以得到经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，包括08年之前的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满6个月的支付1个月的经济补偿金，你从2007年4月到2011年4月有四个半月的经济补偿金，月工资按照解除劳动合同之前的12个月的平均工资，应该为7000元/月。那---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---么四个半月的经济补偿金为：7000元*4.5=31500元三、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。相关法律法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》司法解释（一）、（二）、（三）《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》《劳动争议调解仲裁法》具体法律条文的规定：A、关于加班费1、劳动合同法第八十五条2、劳动法第四十四条3、劳动合同法司法解释一第十一条4、劳动争议调解仲裁法第六条5、劳动合同法司法解释三第三条6、劳动合同法司法解释三第九条B、关于年假1、职工带薪年休假条例第二条、第三条、第五条2、企业职工带薪年休假管理办法第五条、第十条、第十一条、第十二条3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条4、劳动法第四十五条计算：1、加班费工资报酬及赔偿你从2007年4月份到2011年4月份一直在上班这4年半的时间里面可能单位一直...